領導幹部心理調適

內容介紹

《領導幹部心理調適》從心理失衡對健康的巨大危害談起，分析了心理失衡的主觀原因在於人們沒有掌握“選擇的自由”，主動進行自我心理調適，提出了心理失衡的基本調適原則，進而針對領導幹部常見的心理失衡提出了具體的調適方法，最後提出了幸福人生的三個原則。這些方法和原則有助於領導幹部認識自身的情緒，妥善調理自身的情緒，自我激勵，同時，認識他人的情緒，建立良好的人際關係。

作者介紹

中共中央黨校哲學部教授、倫理學專業博士生導師，從事中國傳統倫理學研究。曾獲英國赫爾大學哲學博士學位，新加坡國立大學博士後，並應邀到英國、義大利、美國、加拿大、澳大利亞、日本、新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、中國香港等國家和地區，圍繞 “中國傳統文化及其當代價值”等問題進行演講和研討。講授課程有：《中國傳統倫理思想》《中國古代官德》《以德修身，任人唯賢》《傳統文化與和諧社會》《傳統文化與幸福人生》《傳統文化與中國式管理》《領導幹部心理調適》等。代表作： The Unity of Rule and Virtue (2004年．英文專著)、《儒家倫理學》(中國社會科學出版社．2011年)、《心態即命運：正說傳統人生智慧》(世界知識出版社．2010年)等，在牛津大學的《中國哲學》《套用哲學》等知名期刊發表中英文論文百餘篇。

作品目錄

緒論一、心理失衡對健康的嚴重危害一一從“杯弓蛇影”談起二、心理失衡的主觀原因與調適原則 一一掌握“選擇的自由”三、面對挫折的心理調適(一)正視挫折，認清挫折的本質(二)檢討挫折，吸取教訓(三)看清白己的弱點 (四)克制自己的貪慾 (五)調整自己的努力”(六)重新嘗試，不斷爭取新的成功四、處理壓力的心理調適(一)全面認識壓力 (二)成功處理壓力 五、用人中的心理調適(一)嫉妒心理及其調適 (二)多疑心理及其調適 (三)挑剔心理及其調適 小結附錄：幸福人生的三個原則(一)一天之中不生氣惱(二)一天之中不出惡言(三)一天之中家庭和睦