預留工資

預留工資

正式員工，每月工資只發放全部工資的一部分，而剩下的部分年底發放，一般還得經過考核合格才能全部發放，不合格還得再扣除一部分。

合法性問題

預留工資如果是你當月的工資在次月最後一天前發，這個是合理的。如果還要晚，就構成拖欠工資，可以向勞動仲裁申請解除契約並得到雙倍的經濟補償金。

工資打折這個情況比較複雜，實際發放工資在很多企業往往高於勞動契約裡面約定的工資，如果企業有明確的薪酬制度，裡面有約定你的工資哪些部分屬於績效工資，並明確表示在什麼樣的具體情況下按最高基數多少的比例發放薪酬，這個實際發放的薪酬又高於當地最低生活標準及雙方勞動契約里約定的工資標準，這個做法在預定好的具體情況發生時是合理的。除此之外屬於扣發工資，你可以向勞動仲裁申請解除契約並得到被扣除的工資及雙倍的經濟補償金