![韓瑛[1]](/img/a/96b/nBnauM3X1QDN3kzMyMjM4IzM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLzIzLyczLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "韓瑛[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：北京中外翻譯諮詢有限公司時間：2016-03 至 2017-02
職位：人力資源主管/經理
職責：工作內容：招聘、薪酬績效、企業文化建設、人力資源規劃1. 作為招聘主管進入公司，入職以來新增各級別入職人員36人：各語種翻譯人員、市場總監、影視譯製總監、新媒體文案、客服專員等；2. 3月份，為建立一個學習型企業文化氛圍，制定《新員工“5個1”幫扶計畫》；3. 4月份，梳理人力資源部工作流程及各部門對接流程；4. 5月份，完成《企業文化建設落地方案》撰寫並著手展開員工活動策劃；5. 6月份，協助副總經理啟動“戰略質詢會”，並以此為績效考核奠定基礎；6. 7月份，在“質詢會”公司級目標的基礎上細化各部門年度工作指標，並組織各部門進行指標制定、分解培訓；7. 8月份，編制新版工資套表，撰寫《勞動契約》補充協定-績效協定；拆分現行工資構成，為績效考核做準備；8. 9月份，完成《薪酬設計方案》並通過董事會決議；9. 10月份，進行各部門各崗位績效考核量表修訂，由KPA（關鍵績效領域）至KPI（關鍵績效指標）和OKR（目標及關鍵成果)，從而細化各崗位績效指標；10.11月份，牽頭進行校企合作，與首都師範大學創意大賽合作，以開拓校園招聘渠道並推廣公司相關產品；11.12月份，完成《績效考核管理制度》撰寫，並於2017年1月1日起執行。12.其他工作：公司發文；人力資源部工作總結與匯報；勞動仲裁案件處理；副總經理安排的其他工作。
工作經歷2
公司：融創中國時間：2014-07 至 2015-03
職位：員工關係專員
職責：工作內容：以人事基礎工作為主。（一）員工關係模組：1. 負責公司總部全體員工與9個項目員工的考勤核查與統計工作；2. 更新員工花名冊以及人力資源周報、月報；3. 員工入、轉、調、離各項手續辦理；4. 員工檔案保管及整理。（二）部門工作：1. 撰寫人力資源部例會會議紀要；2. 人力資源部行政管理費用預算及部門辦公用品、福利津貼統計申報；3. 人力資源部各項支出台賬及費用報銷；4. 項目人員編制架構核查統計。（三）福利工作：1. 編制保險與公積金套表，定期更新人員情況，員工五險一金繳納辦理；2. 公司社保及公積金賬戶維護。
工作經歷3
公司：高力國際時間：2015-03 至 2016-03
職位：天津分公司人事主管
職責：工作內容：以員工關係、薪酬績效為主。（一）員工關係模組：1. 天津分公司員工入、轉、調、離手續辦理；2. 員工勞動仲裁案件處理（經手3起勞動仲裁，完成1次8人以上裁員）；3. 新員工入職面談、轉正面談及年終考核面談；4. 員工拓展活動方案策劃及組織實施。（二）人力資源規劃模組：1. 制定天津分公司《考勤管理制度》並通過總部審核並於2015年4月起實施；2. 完善公司原有《員工獎懲制度》，將員工獎懲與各平行制度掛鈎，形成規範員工日常工作行為的制度體系；3. 通過分析2015年天津分公司人員狀況調整2016年人員編制並進行人員預算。（三）薪酬績效模組：1. 製作工資套表《費用申請表》《五險一金明細表》《個人明細表》《工資計算表》；2. 建立天津分公司績效考核管理體系並進行了年中及年終考核；3. 建立《職位薪酬序列表》並據此進行分級績效考核，核算績效工資。
工作經歷4
公司：北京世拓方舟科技有限公司時間：2017-03 至 至今
職位：人力資源主管/經理
職責：【工作職責】1.公司人力資源體系建設2.招聘3.員工關係
教育經歷1
學校：天津大學時間：2010-09 至 2014-06
專業：通信工程
學歷：本科
