相關詞條
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人力彈性理論
人力彈性理論，是指在人力資源管理中，通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
教育效益學
教育效益學的宗旨是研究教育的效益。凡是能夠對教育效益產生積極或消極影響的事件都可以在這裡體現。教育效益學是教育經濟學的一個分支。至今沒有形成一門完整的學科。
定義 類型 -
生產力效益
效益問題就是投入與產出的比例關係問題。原始社會的人為滿足生存需要而追求更多的措獲物和果實，資本家為私慾而貪得無厭地追求剩餘價值，二者雖然在目的性、自覺性...
構成 社會經濟成長 動態分析 定量分析 綜合分析 -
法律效益
法律效益是指通過立法、執法、訴訟、守法過程中對法律權利資源的最優配置，除去各種成本耗費後，進而實現法律資源使用價值在質上的極最佳化程度和量上的極大化程度及...
法律效益的種類 法律的外部效益 法律的內部效益 法律效益的實現 -
綠色人力資源管理
綠色人力資源管理是指將“綠色”理念套用到人力資源管理領域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任務是通過採取符合“綠色”理念的管理手段。
簡介 內容 意義 體系設計 -
公共部門人力資源管理
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定，對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。
概述 公共部門人力資源的特性 公共部門人力資源管理的目標與任務 公共部門人力資源規劃 -
品牌效益模型
品牌是企業長期的有形和無形投入積累的結果，企業對品牌的投入與產出在內容和數量上都發生著變化，品牌價值轉化為現實效益是由投入大於產出到逐漸等於產出，再小於...
定義 結論 階段分析 指標判定 -
人力資產投資
人力資產投資作為企業將資金轉化為增加人力資產潛力的過程，與固定資產投資有很大區別。
概述 特點 分析方法 風險及控制 研究的必要性 -
人力資源管理
人力資源管理（Human Resources Management）是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
人力資源管理會計
人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域，是利用現有的人力資源會計理論，對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評...
產生背景 主要內容 必要性 適用性 套用構想
