成員單位
青島鋼鐵集團兗州焦化廠位於古九州之一——山東省兗州市，地處京滬鐵路和兗石鐵路的交會口，南靠327國道，東距世界歷史文化名城曲阜市僅15公里，交通十分便利，地理位置極為優越。我廠始建於1956年，占地面積46.76萬平方米，企業總資產7.26億元，現有職工25897人，其中工程技術人員120餘名，是國家發改委公告的符合《焦化行業準入》條件的140家企業之一，具備完善的國家危化品生產許可條件，是青島市政府重點管理的50強企業之一。
我廠擁有生產工藝裝備先進的搗固式機焦爐兩組，年焦炭生產能力103萬噸，配套有100萬噸化產回收系統、1.2萬KW自備熱電廠、1.6公里雙向鐵路專用線和10萬噸儲煤場，煤氣、電力、熱力資源豐富。主導產品有國家標準一、二級冶金焦、鑄造焦、電力、煤氣、煤焦油、粗苯、輕苯、硫銨等，焦化產品深受各大鋼廠用戶的稱讚，並遠銷到日本、印度、美國等國家，在國內外享有較高的聲譽，並與山西焦煤集團、兗州礦務局、濟鋼、萊鋼等國內多家大企業集團建立了穩固的戰略合作關係。
近年來，兗州焦化廠認真執行青鋼集團公司的發展戰略，堅持科學發展觀，大力發展循環經濟形勢下的資源綜合利用，強化節能減排，構建環境友好型企業，勵精圖治、艱苦創業，企業主要經濟技術指標達到或超過焦化行業準入的標準。2007年實現銷售收入6.56億元，完成利稅8107萬元，在濟寧市50強企業排行榜中居第35位。規模效益為企業奠定了發展的基礎。
兗州焦化廠立足以人為本的管理理念，將對員工的培訓列入每年的工作重點之一，並與企業發展規劃、生產經營計畫作為必須執行的工作任務。人才戰略的實施為企業發展奠定了發展的階梯。
青島鋼鐵氣體有限公司,牢固樹立了“污染是放錯了位置的資源”的發展理念，全力延伸焦化產品產業鏈，提升產品附加值，走可持續發展之路。今後3年時間，將在原廠區以西15萬平方米的化工園區內，利用目前剩餘的1.8億立方米/年煤氣、5.3萬噸/年焦油、1.25萬噸/年粗苯、56萬噸/年蒸汽等產品，建設10萬噸甲醇/年、20萬噸二甲醚/年、3萬噸/年過氧化氫、140噸/小時乾熄焦、並擬延伸2萬噸/年煤系針狀焦等項目，使煤—焦—氣—化、煤—焦—電—汽等多條產業鏈並舉，達到並形成以200萬t/a冶金焦炭和煤化工產品為主，集煉焦、化工、熱電為一體的大型綜合煤化工基地。
企業秉承“廣交朋友，端信做事，合作雙贏，共謀發展”的宗旨，堅持資源產品一體化，循環經濟工業化的發展之路，為社會經濟發展再做新貢獻。
主要產品
青鋼主要鋼產品有：焊接用鋼，碳素結構鋼，優質碳素結構鋼，特殊用途非合金鋼，低合金、合金結構鋼，彈簧鋼，鋼筋鋼，冷鐓和冷擠壓用鋼，易切削鋼，預應力用鋼等。產品類別有：熱軋盤條，熱軋型鋼等等，牌號近91個，規格129多種。產品榮獲省、市名牌產品，冶金產品實物質量“金杯獎”，熱軋帶肋鋼筋獲“產品質量國家免檢產品”。2004年度，熱軋盤條獲 “全國用戶滿意產品”，焊接用鋼盤條、冷軋、熱軋帶肋鋼筋，獲“中國鋼鐵市場產品質量用戶滿意第一品牌”等稱號。2007年優質碳素鋼熱軋盤條獲中國名牌。
企業實力
董事長、黨委書記、執行長王君庭帶領幹部職工在今後的發展中，堅持科學發展觀，加快技術改造，最佳化產品結構，發展造船、汽車、機械加工、石油化工、子午線輪胎用鋼、合金結構鋼、優質碳素鋼等產品，推動企業又好又快的發展。青鋼產品包括焊接用鋼、彈簧鋼、硬線用鋼、冷鐓鋼、預應力鋼絲及鋼絞線用鋼等11大系列，70個產品牌號，117個規格。其主導產品焊接用鋼盤條、彈簧扁鋼國內市場占有率分別達到55%和29%，分別占國內市場的第一位、第二位。
2006年青鋼成功地開發了鋼簾線用鋼C72D2 、C82D2盤條、胎圈鋼絲用鋼C82DA 、C72DA盤條、船用錨鏈鋼CM490、特種焊絲用鋼ER50-G、ER50-C糟條、冷鐓鋼SWRCH22A盤條及50Mn、50CrVA圓鋼等10項高附加值新產品。青鋼在高精尖的純淨鋼生產技術方面取得了新的突破。
青島鋼鐵控股集團有限責任公司預應力鋼絞線用SWRS82B於2006年9月14日已通過省級鑑定，產品深受用戶歡迎，用戶需求量猛增，月產量已突破萬噸大關，已經成為青鋼新的經濟成長點。硬線品種已經系列化，規格範圍為φ5.5- 12.5mm，質量大幅度提高，產量由2005年52萬噸增加到2006年的75萬噸，比上年增加了44.6% 。焊絲用鋼由2005年44萬噸增加到2006年的52萬噸，比上年增長了19%；彈簧扁鋼的產量由2005年12萬噸增加到2006年15萬噸，比上年增長了28%；冷鐓鋼的產量也有較大幅度增長。
青鋼堅持技術創新，嚴格工序控制，實施名牌戰略，主要產品榮獲青島市、山東省名牌產品稱號和全國冶金質量金杯獎。1998年1月通過了中國冶金工業質量體系認證中心ISO9002質量體系認證。同時，研製開發出100多個技術含量高、附加值高、市場容量大的新品種，不斷滿足市場需求。青鋼堅持“市場為家、用戶為王”的經營理念，產品品種最佳化，質量過硬，其產品在國內外市場有良好的信譽，使青鋼和用戶在市場競爭中達到雙贏。
企業文化
在未來的日子裡，青鋼將一如既往的秉承誠信敬業、共贏發展的價值觀；牢記務實、創新、拼搏、奉獻的企業文化精神，以用戶為中心，本著以市場為導向，以品種質量取勝，追求卓越績效的經營理念竭誠歡迎海內外朋友投資、合作，共鑄世界鋼鐵偉業！！！
青鋼理念文化
理念文化是企業文化體系的核心部分，是對青鋼文化理念全面、系統、科學、規範的設計與詮釋，理念文化規定和指導著行為規範系統的設計。青鋼理念文化體系主要包括：
核心理念
企業願景
建設具有突出競爭優勢的現代化臨海鋼鐵企業
現代企業的競爭主要表現為核心能力和綜合優勢的競爭。青鋼要建設成為資產優良、效益顯著、技術突出、環境優美的現代鋼鐵企業，需要全體青鋼人精誠團結，開拓創新，努力從以下幾個方面培養自己獨特競爭優勢：
技術優勢 技術優勢在鋼鐵企業的競爭中占有舉足輕重的地位。青鋼發展的戰略任務不僅是創新體制、調整結構，更重要的是腳踏實地增強技術優勢，這是當前中國鋼鐵工業發展趨勢所決定的，也是青鋼持續發展的必然要求。青鋼目前高附加值產品已經占到全部產品的80%，尤其是焊材、優質線材和彈簧扁鋼在市場上有一定的競爭優勢。青鋼將進一步加大產品研發力度，採用新設備、新工藝，提高產品的技術含量，培育和塑造自己的核心競爭能力，打造精品鋼材基地。
人才優勢 人才是企業的第一資源，也是青鋼能否持續發展的關鍵。在50多年的發展歷史中，青鋼培育了一支能吃苦、能戰鬥、具有奉獻精神的員工隊伍。面對當前的競爭態勢，青鋼需要建立戰略性的人才資源規劃，努力培養和造就一批優秀的複合型、外向型高級經營管理人才，具有較高分析、處理問題能力的高級專業技術人才、資本運營和財務管理人才，以及技術精湛、作風優良的骨幹操作人才隊伍。
品牌優勢 品牌是文化的高度凝結，是企業的無形資產，也是企業產品品質優良的象徵。在競爭激烈的市場上，品牌已經成為企業決勝市場的法寶。青鋼有一定的知名度和美譽度，這是塑造品牌優勢的基礎。但是無論是青鋼的企業品牌還是產品品牌，距離知名品牌還有很長的路要走，還需要加大研發力度，提高產品的技術含量，並在企業品牌和產品品牌宣傳上下功夫，多方位、多渠道塑造青鋼的品牌，確立青鋼的品牌優勢。
文化優勢 每一個優秀的企業都有一種強勢企業文化。企業取得成功最重要的因素，不僅在於嚴格的規章制度、利潤指標、資金設備條件和市場條件，更在於真正重視人的因素，激發人的潛能，充分發揮企業員工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，發揮無限的創造力。青鋼要做強、做大，必須大力推進企業文化建設，努力塑造一種價值觀鮮明的、具有青鋼個性的強勢青鋼文化。
區位優勢 中國鋼鐵工業發展的趨勢是布局沿海以取得資源獲取的優勢。青鋼位於青島這個臨海城市，具有得天獨厚的地理位置優勢，同時，青鋼已被納入青島市“擁灣發展”的城市整體規劃中，未來發展中應當充分發揮自身獨特的地理位置優勢以強化競爭優勢。
青鋼是青鋼人共同的大家庭，也是青鋼人共同的事業舞台。青鋼具有優秀的文化傳統，更有遠大的事業目標和理想追求。這需要全體員工統一意志，拼搏進取，推動青鋼持續、健康、和諧發展，共同創造青鋼的美好未來。
企業使命
與客戶互利共贏 與員工同舟共濟
與股東利益共享 與社會和諧共進
客戶是企業的衣食父母。企業要生存和發展，必須要贏得客戶，這就需要樹立以客戶為中心的思想，努力為客戶提供優質產品和服務，為客戶創造價值，進而實現自身的價值，實現與客戶的互利共贏。
員工是企業的寶貴財富，是企業發展的根本。企業要關心員工，愛護員工，尊重員工，培養員工，與員工結成利益共同體和命運共同體，不僅要讓員工發揮聰明才智發展企業，更要讓員工分享到改革與發展的成果，實現企業與員工共同發展。
股東是企業的出資人，為股東創造回報是市場經濟的必然要求。青鋼應堅持對股東負責、為全體股東謀利益的市場理念，努力提高經營績效，創新管理水平，與股東共享企業發展成果，共同促進青鋼又好又快發展。
企業是社會的基本經濟細胞，企業的社會價值在於不斷為社會創造財富，推動社會繁榮發展。要把企業利益與國家利益結合起來，把企業的發展與社會發展結合起來。青鋼要在努力發展企業的同時，積極承擔社會責任，構建和諧企業，實現與社會的和諧共進。
核心價值觀
誠信立業 共贏未來
誠信是現代市場經濟的基本道德準則，也是青鋼運營發展的基本價值準則。《中庸》曰：“誠者，天之道也，誠之者，人之道也”。意思是說，誠信是天地之間的基本規律；追求誠信，則是做人做事的根本原則。“人無信不立”，對於企業也是如此。誠信立業，就是堅持誠信經營，追求事業發展；把誠信作為青鋼的立業之本，作為青鋼一切經營管理活動的基本道德準則和價值評判標準，竭誠服務客戶，真誠善待員工，做強做大鋼鐵事業，樹立青鋼守誠信、講信譽的企業形象。
共贏是現代市場經濟的必然趨勢，也是青鋼創新未來的基本價值取向。這要求青鋼在經營發展過程中，樹立與利益相關者的合作態度和合作精神，共同享有發展成果，也就是要與國家、社會、客戶、員工、合作夥伴以及各種利益相關者建立利益共同體和命運共同體，為員工提供成長和發展的舞台；與客戶互利互惠，共贏未來發展；為股東創造長遠的回報；為國家和社會創造財富，共同進步。共贏未來，是青鋼在市場經濟競爭中必須長期堅持的價值判斷標準，體現了青鋼人的戰略胸懷和高遠追求。
企業精神
務實 拼搏 創新 超越
青鋼人在半個多世紀的發展歷程中，積累了寶貴的精神文化：一是艱苦奮鬥、拼搏奉獻的精神；二是積極進取、改革創新的精神。這是青鋼人直面困難、渡過難關的法寶，也是青鋼未來發展的強大動力。
堅持務實精神，就是要深刻認識中國鋼鐵工業的發展趨勢，切實把握青鋼的發展機遇，以高度的責任感紮實做好各項工作，說實話、務實事、求實效，大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風。
堅持拼搏精神，就是要在困難面前不低頭、在順境中精益求精、在逆境中攻堅克難的拼搏進取精神，敢於面對競爭，勇於接受挑戰。
堅持創新精神，就是要創新思想觀念，創新工作方式，做學習型員工，全面提升素質和能力，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
堅持超越精神，就是要樹立遠大的事業目標，培育積極向上的心態，團隊協作，融個人目標於企業目標之中，不滿足於現狀，不斷進取，不斷超越，不斷進步，推動自我發展和企業發展。
經營管理理念
管理理念
規範 協同 高效
規範管理，就是要建立健全各項規章制度，明確管理程式，確立管理標準，採取有效措施保證企業運行健康有序。
協同管理，就是強調崗位之間、流程部門之間的協同意識和團隊意識，相互配合，相互支持，發揮整體合力。
高效管理，就是強調工作執行的過程控制和效果評價，不僅要提高工作效率，還要提高企業效益。
在企業管理過程中，制度的規範是基礎，協同是保證，高效是目標。三者互相促進，共同保證管理的效率和效益。
人才理念
成才聚才 人盡其才
戰略的制定和實施必須有相應的人力資源保證，這是戰略目標實現的關鍵環節之一。員工個人的價值觀、技能和能力是成功實施戰略所必需的，這就涉及到如何看待員工，如何培養員工的問題。青鋼的每一位員工都是可造就之才，青鋼的發展不僅體現在經濟效益的提高上，還要體現在為員工的成長成才創造條件，搭建舞台，這是以人為本的基本要求。這就需要青鋼不僅為員工設計科學合理的工作崗位，通過為人才找到合適的崗位為其成長提供機會，同時還要建立科學有效的分配製度來激勵人才，提供多方面的培訓來幫助員工成長、成才，提高青鋼員工隊伍的整體素質。
在確立了選拔、培養人才的價值取向之後，更為重要的是把已經有一技之長的員工留下來，並做到人盡其才，不僅促進人才的進一步成長，也使其能為青鋼的發展貢獻才智。要做到人盡其才，一是要建立有利於促進人力資源最佳化配置、合理流動、人盡其才的機制；二是是建立公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制，真正做到“能者上、庸者下、平者讓”；三是在分配政策上向技術含量高、知識含量高、責任重的崗位傾斜，最大限度地減少人才的流失；四是要建立多層次、多渠道培養選拔機制，使優秀人才脫穎而出。
行銷理念
卓越品質 至誠服務
品質、誠信、服務是對青鋼市場行銷工作的總體要求。目前鋼鐵行業產品同質化現象日益嚴峻，市場行銷需要從形象、品牌與文化等綜合層面去競爭制勝。對青鋼的行銷工作來說，產品品質是基礎，誠信服務是關鍵。
卓越品質，就是要努力為客戶提供最優質的產品，提供市場需要的產品，以產品品質來吸引客戶，最大限度地滿足客戶的需求。無論是產品的設計，還是產品生產的工藝，都應當最大限度地保證產品的質量，樹立青鋼產品的卓越品質形象。
至誠服務，就是以最大的誠意、最高的誠信來為客戶提供全方位、個性化的服務，提升服務質量和服務標準，樹立誠信服務形象，打造誠信服務品牌。同時，還要給客戶更多的關注和關懷，為客戶提供高附加價值的服務，並在可能的情況下超越客戶的需求和期望。
質量理念
工作質量決定產品質量
質量是產品的生命，更是企業的命脈。質量是生產出來的，也是管理出來。因此，要保證產品質量，需要從生產和管理兩個關鍵環節來抓，產品質量直接掌握在每一個員工的手裡，只有精心生產、精細管理、精益求精，才能保證產品的質量。
精心生產，就是要以高度負責的態度，一絲不苟的工作精神，嚴格執行各項工藝操作規程，專注做好每一件事，在每一個細節上精益求精，保證生產流程每個環節的工作質量。
精細管理，就是要打破粗放式管理方式，建立精細化管理方式，對生產物料和產品實施嚴格質量管理，對生產全過程進行精密控制，對各工序的生產進行有效管理和組織，達到“各工序零缺陷”的要求。精細化管理要求以規範化為前提，流程化為保證，數據化為標準，信息化為手段，確保產品質量。
精益求精，就是要樹立精品意識和品牌意識，在不斷提高工藝裝備水平和技術開發水平的基礎上，不斷提高自己的工作技能，不斷提高工作質量，出精品，樹品牌。
安全理念
牢記安全 珍愛生命 嚴細管理 持續改進
安全是青鋼生產經營的永恆主題。
首先，要牢固樹立全員安全意識，明確安全管理的目標和方向。安全是企業的生命，是家庭的幸福，更是一種珍愛生命的人生態度。做好安全生產工作，是企業生存發展的基本要求，是事關職工民眾生命財產安全，事關企業發展穩定的大事，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象，堅持安全生產常抓不懈，讓安全警鐘長鳴。
其次，要強化全員安全責任，通過嚴細管理、持續改進來提升整體安全管理水平。安全事故的背後，雖各有原因，但大多是不嚴肅、不嚴格和不細心、不細緻所造成的。安全工作任何時候都要把握“嚴細”這個根本，一是要在“嚴”上下功夫，不僅制定製度要嚴，執行制度要嚴，而且考核監督要嚴；二是要在“細”上抓落實，多從細節上找差距、查問題、定措施、抓整改，苛求細節，循序漸進，安全管理才能良性發展。
青鋼行為文化
行為文化是理念文化的動態展示，通過對組織行為和員工行為的規範統一，使企業倡導的價值理念落實在企業的經營和管理活動中。行為文化體系主要包括員工共同行為準則和管理人員行為準則。
員工共同行為準則
員工共同行為準則是青鋼全體員工共同遵守的行為準則。
對企業：愛企如家
對客戶：親情相待
對工作：敬業精業
對同事：團結互助
對社會：崇德守法
對企業：愛企如家
首先要遵守青鋼的各項規章制度，同時又要積極貢獻自己的聰明才智，為企業積極獻言獻策，自覺監督自己和他人的行為，體現主人翁責任感,把企業當成自己的家,與青鋼共同成長。不怕吃苦、不怕付出、不計名利。
對客戶：親情相待
對待客戶要像對待自己的親人，真誠為客戶著想，與客戶建立不可分割的親情關係，成為利益共同體,實現共贏。不嫌麻煩，不急躁，不刁難。
對工作：敬業精業
對工作既要認真負責，熱愛崗位，又要努力學習，不斷完善自己，提高素質，精益求精，努力在自己的崗位上建功立業。不懈怠，不平庸，不抱怨。
對同事：團結互助
既要樹立團隊意識，加強溝通協作，胸懷坦蕩，彼此信任，換位思考，共同進步；又要在生活中互相關心、互相幫助，建立家人般的深厚感情。不漠視他人，不自私，不謠傳。
對社會：崇德守法
自覺遵守國家法律和社會道德，自覺踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，又要奉獻愛心，做一個道德高尚的人，一個對社會有益的人。不違法亂紀，不見利忘義，不因私廢公。
管理人員行為準則
管理人員行為準則是青鋼在管理崗位上的員工共同遵守的行為準則。
注重大局 勇擔責任
注重自律 公正廉潔
注重協作 團結高效
注重執行 落實到位
注重學習 提高素質
注重創新 敢為人先
自覺維護企業整體利益，從大局出發，切實履行職責，勇於承擔責任。不狹隘，不敷衍，不推諉。
注重自律，公正廉潔
嚴於律己，公平正直，廉潔奉公。不貪腐，不偏私。
注重協作，團結高效
強化團隊意識，密切溝通協作，重視崗位、部門之間的分工合作，高效完成各項工作。不以自我為中心，不以本部門、本單位利益為中心。
注重執行，落實到位
提高執行能力，通過目標分解、細化執行措施，提高管理績效，保質保量按時完成各項任務。不找藉口，不迴避矛盾。
注重學習，提高素質
加強學習，提高綜合素質和專業技能，提高分析問題、解決問題的能力。不驕傲自滿，不得過且過。
注重創新，敢為人先
求新求變，大膽開拓，勇於嘗試，不斷超越。不固步自封，不墨守成規。
公司榮譽
青鋼彈簧扁鋼榮獲“冶金行業品質卓越產品”
青鋼物流工會榮獲全國模範職工之家
公司獲市消防平安創建工作先進單位
青鋼獲AAA企業信譽認定
我公司獲會計知識大賽團體二等獎
青鋼榮獲全市勞動關係和諧企業
青鋼優質碳素鋼熱軋盤條榮獲“中國名牌”稱號
集團檔案管理保持省特級先進[2007-9-29]310
公司計生QC小組榮獲“全國優秀人口和計畫生育質量管理小組”稱號
青鋼榮獲國家質量信譽AAA級
公司領導
青鋼集團董事長、黨委書記、執行長王君庭
青鋼集團董事長王君庭
青島鋼鐵控股集團有限責任公司