論壇大事記
2009年2月23日，理工之窗的前身--青島理工大學學生自助服務站 建立
理工之窗宣傳圖冊2009年5月23日，青島理工大學學生自助服務站正式更名為 理工之窗
2009年6月1日，理工之窗增加論壇功能，為廣大師生提供更好的服務
2009年6月23日，理工之窗論壇正式開放註冊
2009年9月7日，《相信理工》視頻製作完成，發布後被爭相轉載。
2009年10月10日，理工之窗參與了迎新活動
2009年11月3日，理工之窗主域名通過備案
2009年12月18日，理工之窗所在機房在斷網兩天后通過審核，重新開放
2010年3月23日，理工之窗與校大學生藝術團達成戰略共識，合辦理工之窗杯第四屆理工星光校園藝術節
2010年4月1日，理工之窗杯第四屆校園藝術節開幕
2010年5月26日，理工之窗杯第四屆校園藝術節閉幕
2010年6月，理工之窗與山東省非物質文化遺產研究中心合作，宣傳中華老字號文化
2010年6月12日，理工之窗成立一周年慶典晚會成功舉辦
2010年6月29日，理工之窗升級網站伺服器
2010年8月12日，理工之窗成功獲得國際聯網單位用戶備案登記證
2010年8月23日，理工之窗與校學生會、社團聯合會達成共識，在新生手冊與社團手冊上印製了理工之窗宣傳彩頁
2010年9月，理工之窗與中國聯合網路通信集團有限公司青島市青島經濟技術開發區分公司校園部（以下簡稱聯通）達成共識，策劃、實施了校園迎新活動
2010年10月，理工之窗與聯通聯合開展了青島理工大學長江中路校區的光纖改造工程，理工之窗部分管理人員參與了網路建設與維護
2011年1月，理工之窗與聯通達成共識，在理工之窗建立了板塊，用於解決同學們的上網問題以及宣傳聯通活動
管理規定
為切實維護理工之窗論壇正常、健康且快速地運行，打造理工校園最人性化的交流平台，給大家提供一個健康、向上的交流場所，結合目前的論壇環境，提升論壇管理機制，特制定以下規定：
對每一位壇友的忠告
理工之窗論壇官方希望每位成員視自己為社區的一分子，而不是旁觀者。如果你只想冷言冷語地嘲諷別人看別人的笑話，請不要來這裡； 理工之窗論壇官方希望每位成員都是友善的、平等相待和遵守公共秩序的。如果你想來這裡發泄不滿，請不要來這裡，因為這裡不是垃圾場和互相攻擊的戰場；
ID及簽名管理
ID：
黨和國家領導人或其他名人的真實姓名、字、號、藝名、筆名；
國家機構或其他機構的名稱；
不文明、不健康之名字；
易產生歧義、引起他人誤解之名字；
圖形、符號名字。
簽名：
禁止在簽名中出現任何不良文化或低俗圖文；
禁止使用過大尺寸的圖片作為簽名；
禁止用多張圖片組合簽名；
禁止用超大字型作為簽名；
禁止在簽名中出現有關廣告成分；
禁止在簽名中做有惡意性質的網站連結。
帖子管理
站長、管理員、超級版竹、版主有權刪除以下帖子。違反規定嚴重者，將可能被封IP以及ID。
1）主題帖刪帖標準
A、圖片類
1.色情傳播的圖片；
2.敏感政治題材的圖片；
3.不利身心健康或噁心的圖片；
4.容易給人造成強烈視覺反感的圖片；
5.有暴力、兇殺、恐怖等消極煽動性的圖片；
6.侵犯他人隱私或合法權利的圖片。
B、政治軍事類
1.談論明顯反政府、反黨、反社會性質的；
2.危害國家安全，泄露國家秘密、情報或者軍事秘密、造謠、破壞國家統一的；
3.損害民族和國家榮譽和利益的；
4.煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結、破壞國家法律、行政法規實施的；
5.破壞國家宗教政策、宣揚邪教和封建迷信的；
6.散布謠言、擾亂社會秩序、破壞社會穩定的；
7.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的。
C、人身攻擊類
1.造謠、侮辱或者誹謗他人的（包括實體名稱和網路名稱）；
2.侵害他人合法權益的；
3.未經他人許可擅自公開他人資料、肖像、個人隱私的；
4.調戲或戲弄他人的；
5.在缺乏有效證據的情形下，對論壇管理人員進行言論攻擊的。
D、色情類
1.帶有淫穢、色情詞語的；
2.帶有不健康內容描寫的；
3.提供淫穢站點連結、或者傳播淫穢書刊、影片、音像、圖片的。
E、危害論壇類
1.內容低級不健康的；
2.連續性重複帖或內容與主題無關的；
2.在所發帖子中含有破壞和惡意連線的；
3.對論壇進行言論上攻擊和惡意分裂論壇的；
4.危害校園穩定的；
5.毀壞學校聲譽的；
F、其它類
1.內容與主題明顯不符的；
2.非灌水區灌水的；
3.重複發老帖、發毫無意義帖子的；
4.題目叫人誤解或者曲解的（第一次警告作者該題目、第二次直接刪除該貼）；
5.使用超大字型、造成用戶瀏覽不方便的；
6.用戶用於測試發貼和貼圖的(試貼專區除外)；
7.言語粗魯、不乾淨的；
8.未經網站同意發布任何性質廣告的；
9.非論壇管理人員使用[公告]、[本版公告]作為文章標題的；
10.不同會員間重複發帖的(多見於非原創性轉帖，發帖子時，如不是原創，先在論壇里搜尋一下有沒有相關的帖子；對於重複發帖，版主將有權利按優先原則，對後發帖進行刪除處理，而不用告訴發
帖者)；
11.在不同分版發布同一主題或相同內容帖子的；
12.篡改他人原著資料，做稍許變動卻納入原創的；
13.為維持論壇整潔風格，儘量不要發布帶顏色的主題帖；
14.禁止為了升級而瘋狂轉發主題帖，對於類似“刷屏”行為，經3次提醒而未改過者，封ID(用戶名)號
。
2）回復貼刪除標準
回復貼之刪貼標準同上。此外、以下回復貼也可能將被刪除：
1.所有與發貼主題無關的回覆貼（包含僅為提升級別而灌水的）；
2.單純引用別人的發言的回覆貼；
3.僅為提升帖子位置而回復的回覆貼。
3）移貼和改貼原則
如果帖子未違反發帖相關規定，但是內容與帖子所在分版不符，管理員、版主有權將帖子移動到合適的分版。
如果帖子出現了語法錯誤、操作錯誤，不能正常顯示或者利於閱讀的，管理員、版主有權修改，使之正常顯示，並且將在帖子上留下修改紀錄。
精華帖判定標準
1.原創
解析：鎖定原創的實際意義在於對帖子發布者的最高獎勵，包含原創文學、原創圖片、原創報告、原創專業觀點論文等。只有此類帖子才進行分值操作，並執行高分獎勵。
2.主題鮮明，質量上乘
解析：對於會員轉載一些價值極高的帖子，具有極高的借鑑和學習作用，斑竹亦可判定精華，但是不能進行任何評分操作。
3.讀者多，跟帖多，會員反應積極
解析：此標準不針對設定回復要求的帖子，回復帖將無權利參與評論精華帖。而會員的積極反應需要斑竹嚴格審核，對於一些無效的跟帖不納入計數範疇。該類精華帖不進行分值操作。
4.字數不低於200字
解析：前提是觀點鮮明，言之有物，文字優美，內容豐富。原則上發帖字數不低於上述標準。
5.排版清晰，易於閱讀和瀏覽
解析：針對部分會員轉帖，或者上傳各類報告時未進行仔細排版、審核，導致會員閱讀存在困難的現象，後期經悉心編輯的帖子，達到其他標準時，可加為精華，但不進行分值操作。
以上5大標準須同時滿足，關於分值處理，請各位斑竹熟記：惟有第1類帖子可進行分值獎勵。
免責條款
1、在理工之窗論壇里發表的文章僅代表作者本人的觀點，與本網站立場無關。出於遵守國家相關法律法規的前提，我們有權在不經作者準許的情況下刪除其在理工之窗論壇所發表的文章。
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其他
本帖為理工之窗論壇各會員進入論壇之必讀帖。如有違反上述基本規則的行為，版主與管理員有權在進行處理時不作任何通知。
須知中可能有疏漏之處，也可能存在不足之處，為防論壇管理有失偏頗，望各位會員在遵守相關規則的同時，提出更多、更好的建議，本論壇將會據理採納。
如果版塊有單獨設定的版規，在版塊發生的任何行為除遵守本管理規定之外，還需遵守該版塊版規。
版主申請條例
版主任務：
一、版主必須嚴格遵守論壇各項規章制度。
二、在處理日常欄目事務時，版主應保持中立、客觀的態度。
三、版主應時常關注整個論壇的新動向，並及時、認真、主動協調與維護所管理欄目的正常秩序，努力為論壇營造良好的氛圍。
四、熱情組織好網友參與主題討論，引導網友進行相關主題的深層次討論。
五、版主應及時編輯或刪除所管理欄目內出現的違反論壇秩序的帖文，並有權依據欄目的有關規定對相關ID進行必要的處理。
六、版主應經常發現優秀的帖子，並整理所管理欄目的精華文章，以方便網友能最大程度地獲得最快捷、最精彩的信息。
七、本論壇實行版主責任制，版主同時享有並應承擔以下權利、義務：
1）結合論壇發展規劃，徵詢網友意見，擬定所管理欄目的發展計畫；
2）結合欄目具體情況，組織網友進行討論、擬定欄目管理規定；
3）評估、考察副版主履行版主職責的情況，並向論壇提交副版主人選的任免建議；
4）負責協調所管理欄目版主關係，避免較大分歧或糾紛出現；
5）版主有權向本論壇提出建議和意見；
6）版主有權利和義務向本論壇推薦所有活動的候選人名單。
八、隨時留意社區的事項並與之配合。
九、版主在轉貼時要慎重，不要將質量不高的文章隨意轉貼到其它版面，而且轉貼時請注意其它版面的主題，將文章轉貼到最貼近的主題版面當中。
十、版主在未經本論壇批准前，請勿與各類網站、社區等進行徵文等各種形式的合作。在沒有合作雙方的官方協定的情況下，視為變相宣傳,有違相關規定。 本論壇不希望成為其他公司的宣傳之地，如有此類涉外活動，請與論壇相關工作人員聯繫或請對方的負責人與本論壇管理員進行洽談。
十一、都是出於我們自身的喜好，不拿一分錢，純粹義務勞動.雖然我們不求回報，但我們一樣要正確的認識到，我們對於每一個板塊的管理，應該是和理工之窗一個立場的.畢竟給我們提供交流平台的是理工之窗，我們是理工之窗的忠實用戶.所以大家在申請時，不要帶有其他的思想。
版主遵守條例:
1.沒有在其他網站與站內人員爭吵的前科.
2.不允許出現惡意扣分現象.
3.不允許辱罵他人.
4.版主不得發廣告帖
5.此區需要較強責任心,斑竹需要一定耐心
6.每日上線2-3小時或發20帖（包括回帖）以上.
7.版主必須對會員尊重
離職:
1,在職期間和會員爭吵,影響惡劣
2,在職期間管理時間明顯不足
3,在職期間敷衍會員,會員評價度不高
4,在職期間態度不好,不負責
5,因為時間問題可以自己提出請假或者辭職
