目錄
序言
1.什麼是習慣性違章？
2.習慣性違章的表現形式主要有哪些？
3.哪些思想願望易於產生習慣性違章行為？
4.危害較大的習慣性違章有哪些？
5.為什麼說習慣性違章具有頑固性、潛在性、歷史繼承性和排他性？
6.為什麼說習慣性違章的生成有一定的客觀因素？
7.為什麼說習慣性違章的生成有一定的主觀因素？
8.為什麼說某些不良心理定勢易於發生習慣性違章？
9.習慣性違章的嚴重危害性有哪些？
10.為什麼說習慣性違章會傷害自己？
11.為什麼說習慣性違章指揮會傷害他人或自身？
12.為什麼說習慣性違章是生成事故的一大禍患？
13.易於生成習慣性違章的時機和場所有哪些？
14.為什麼要堅持開展反習慣性違章工作？
15.為什麼說反習慣性違章必須抓好老工人？
16.為什麼必須堅持安全監護制與反習慣性違章相結合？
17.職工個人怎樣反習慣性違章？
18.什麼是管理性違章，它有哪些主要表現？
19.為什麼說管理性違章具有更大的危害性？
20.預防和查處管理性違章具有哪些重大意義？
21.為什麼說企業各級領導不發生管理性違章，必須做到安全責任到位？
22.什麼是指揮性違章，它有哪些主要表現？
23.違章指揮為什麼屢禁不絕？
24.什麼是作業性違章？它有哪些主要表現？
25.什麼是裝置性違章，它有哪些主要表現？
26.怎樣從源頭上遏止違章行為？
27.為什麼說採取經濟管理手段，有助於預防違章行為？
28.在反違章工作中，安全生產監督管理人員應該怎么做？
29.怎么才能使職工深刻地認識違章行為的嚴重危害性？
30.如何正確處理開展“創建無違章企業”與其他活動之間的關係？
31.為什麼說抓好“創建無違章企業”活動，應重在培養關愛的思想情感？
32.培養和運用關愛思想情感遏制違章，應做好哪些工作？
33.為什麼說“創建無違章企業”必須實施綜合治理？
34.為什麼說推行無違章承諾制有助於預防違章？
35.為什麼說編制和使用標準化作業指導書，有助於控制違章行為的發生？
36.為什麼說“創建無違章企業”是將預防關口前移的重大舉措？
37.為什麼說激發平安意識，能把“創建無違章企業”變成個人需要？
38.時常引起違章作業的思想因素有哪些？
39.怎樣培養職工養成遵章守規的良好習慣？
40.為什麼說把提高遵章守規自覺性與嚴格監護相結合效果好？
41.為什麼說推行班組安全聯保制度，有利於糾正各類違章？
42.為什麼要把班組作為反違章工作的重點？
43.為什麼說反違章堅持就事論理效果好？
44.怎樣理解以“三鐵”反“三違”？
45.為什麼說反違章必須堅持“小題大做”？
46.為什麼說“創建無違章企業”與發展經濟同等重要？
47.為什麼說防止違章與糾正違章都不能忽視，應齊頭並進地抓好？
48.為什麼說“創建無違章企業”，必須抓好安全生產“五要素”建設？
49.為什麼說領導者見到違章行為不立即制止，本身就是失職和嚴重違章？
50.為什麼必須堅持安全風險抵押與反違章相結合？
51.為什麼強調扎紮實實地抓好事前預防？
52.為什麼說反違章人人有責？
53.在反違章工作中，班組應做好哪些工作？
54.為什麼說反違章工作“關鍵在領導”？
55.為什麼說抓好安全教育是反違章工作的中心環節？
56.為什麼說反違章必須堅持“預防為主”？
57.為什麼必須堅持標準化作業與反違章相結合？
58.為什麼反違章必須堅持重獎重罰？
59.為什麼必須堅持安全生產達標創一流與反違章相結合？
60.採取哪些處罰手段易於制止違章？
61.為什麼發生違章既要處罰責任者，又應處罰有關領導者？
62.為什麼說堅持綜合治理是反違章工作的重要措施？
63.為什麼必須堅持安全檢查與反違章相結合？
64.為什麼必須堅持安全競賽與反違章工作相結合？
65.為什麼說預防違章要依靠科技進步？
66.怎樣做好違章職工的思想政治工作？
67.為什麼說反違章是一項長期的工作任務？
前言
安全生產工作的經驗教訓告訴我們：在電力企業，有95%以上的生產安全事故，是由於違章（管理性違章、習慣性違章、指揮性違章、作業性違章、裝置性違章以及各類違章的連帶作用）引發的。因此，要有效地預防生產安全事故，就必須遏制違章。安全生產反違章，要求企業全員都要珍愛自己和他人的生命，自己不發生違章，又要及時糾正他人發生的違章，這實際上就是防微杜漸，從源頭上控制生產安全事故的發生。這樣做，深得企業領導、安監人員和班組職工的歡迎，正如有的職工所說：“安全生產反違章”活動，充分體現了以人為本，珍惜生命的本質要求，它既是以關愛自己、關愛他人的真情作基礎動力的，又是弘揚企業安全文化的必由之路。
