由於2010年中秋、國慶遇上“史上最零碎假期”，放假前HR們就擔心員工患上“零碎假期綜合徵”，無法順利自如地切換“工作模式”和“休假模式”，出現注意力不集中、效率低下、上班時間做私事等“症狀”，從而影響工作。
中秋放假後，一些白領就患上了“零碎假期綜合徵”，一邊流連中秋小長假的閒適狀態，一邊規劃著名即將到來的國慶長假，遲遲進入不了工作狀態。
為了提高企業在“夾心周”的運行效率，一些未雨綢繆的管理者提早想好了對策。比較常見的做法是適當加壓提醒員工快速進入工作狀態，或安排一些強度不大的輔助性工作如工作會議、業務研討會、內部培訓等，幫助員工從“休假模式”切換到“工作模式”。一位民營IT公司的老總王先生則表示，自己公司員工多為男青年，打算在“夾心周”組織他們打幾場籃球賽來提振士氣。
智聯招聘職場專家建議，白領們可以通過積極的心理暗示、適度的自我加壓及一些實用小技巧來迅速切換到“工作模式”。在“夾心周”前兩天，不妨重新布置一下辦公室，營造一些新鮮感來幫助自己克服“厭班”情緒，從而擺脫“零碎假期綜合徵”。
