雇員擔保
起源 最早起源於18世紀的英國，那時很多公爵、伯爵招聘管家時要求入職者提供擔保。英國保險業及時推出了“雇員忠誠擔保”。 然而中國是個人口眾多的國家，隨著時代的進步，用人單位的發展，人力資源已成為決定企業成長的關鍵因素。
擔保優勢
降低企業人事初選風險！
及時彌補企業用人損失！
有效提升雇員忠誠！
全面、可靠、經濟的解決方案，保障各企業正常穩定經營！
雇員第三方擔保種類
（1）雇員信用擔保——因雇員無信用、不履約的行為而遭受巨大的損失。降低企業高管、優秀技術人員、優秀研發人員等跳槽,造成損失或違約，彌補企業因雇員侵占資產對企業造成的損失；
（2）雇員行為擔保——防止銷售、設計、研發人員等泄露商業秘密造成損失或違約。 彌補企業因雇員單方解除勞動契約造成的損失或違約金；
（3）雇員保密損失擔保——防止企業技術員工違反競業限制約定，而造成的損失和違約，彌補企業因雇員違反保密協定而造成的損失或違約金；
（4）雇員競業限制擔保——防止財務人員、生產人員、營業員、收銀員、收費員、清潔員、保全等侵占資產，彌補企業因雇員違反競業限制約定對企業造成的損失或違約金。
（5）雇員擔保――擔保以上集合類損失或客戶特殊需求。
1) 業務諮詢；
2) 收集資料：營業執照（複印件）、被擔保人身份證（複印件）、被擔保主協定、填寫《雇員擔保問卷調查表》；
3) 受理，交費；
4) 出單；
1) 發生違約：客戶發現被擔保人違約，調查情況和整理證據；
2) 提交資料：《保函》原件、索賠證據、按照《保函》要求的索賠通知，提出索賠。
3) 理賠受理：收到客戶書面資料，送達本公司，理賠員接洽；
4) 理賠員調查核實，理賠確認；
5) 客戶簽發權益轉讓書或債權轉讓書；
6) 賠付。
