簡介
公司購買雇員忠誠險“雇員忠誠險”在西方已流行數十年，主要是保險公司承保僱主的雇員在受僱期間，因欺詐、貪污、挪用款項、偽造賬目等不忠誠行為，導致被保險人直接經濟損失為保障內容的一款險種。由此導致的直接經濟損失，保險公司可以賠，這樣就將雇員的不忠誠行為給公司招致的潛在風險轉嫁給了保險公司。 如公司出納捲款潛逃；會計做假賬套取公司巨額資金逃跑；一些技術人員，將核心技術泄露給企業的競爭對手等，這些不忠誠行為，勢必給僱主帶來損失，如果企業投保了雇員忠誠險就可以申請理賠，獲得賠償。在歐美，幾乎每家公司都為自己關鍵職位的員工投保，把雇員忠誠險作為防範誠信風險的重要措施。
產生背景
受生活條件不斷提高的影響，員工與單位之間的薪資問題幾乎是引發雙方矛盾的主要原因。員工的忠誠是企業不可或缺的一個發展動力，給予員工高薪、福利、獎金、升職等，都是希望能提高員工的忠誠度，為企業盡心盡力。在此情形之下，不少企業僱主往往會發出這樣的感慨：“車子、房子、人生安全都可以保險，難道員工的忠誠就不能保險了嗎？”有保險公司已就員工的不忠誠行為，推出一款名叫“雇員忠誠擔保”的保險，它是針對企業員工不忠誠而給公司帶來經濟損失的信用擔保保險。
在歐美“雇員忠誠險”很流行，幾乎每家公司都為自己關鍵職位的人員投保，以確保公司不會因員工背叛而導致災難，通過轉嫁風險得到忠誠。
保險產品
雇員忠誠險屬小險種平安產險在揚州市推出一款名叫“雇員忠誠擔保”的保險。如果被保險企業因所雇的員工在工作過程中的欺騙和不誠實行為，而引發直接的經濟損失，保險公司將負責賠償埋單。自平安產險公司在揚州市推出“雇員忠誠擔保”險業務以來，便取得很好的銷售業績。而這種保險之所以受到企業僱主們的青睞，是由於該險種能夠補償僱主因雇員不忠誠行為引起的經濟損失。
賠付
雇員忠誠擔保險作為一種信用保險，根據行業不同，其保額也大不相同。儘管如此，但行業單位內的累計賠付比例和單次賠付數額，卻有一定的限制。
按照不同的規定，像倉庫保管單位，最高可為每位企業員工投保10萬元保額，其保險費率為1％。這就是說，如果該企業為10名倉庫保管員投保雇員忠誠擔保險，每人保10萬元，那么，就需要交納保費10萬元×10×1％＝1萬元，保障期限為一年。假如在此期間內，因該倉庫保管單位的員工“不忠”而引起單位的經濟損失，保險公司單次最高賠付數額為10萬元，年累計賠付金額為100萬元。
非保條件
保險人的雇員進行與其職務無關的行為，導致被保險人的損失，保險公司則不負賠償責任；未經保險公司認可，私自減少雇員的報酬與薪水”而導致員工報復性質的“不忠”行為，保險公司不賠。
參保對象
“雇員忠誠擔保”險的主要對象，重點集中於三種人群，即企業的財務、出納和倉庫保管人員。相關方面認為，在工作中，上述人群如果與企業僱主們發生摩擦，並引發捲款或是監守自盜等行為，往往會給企業僱主帶來一定的經濟損失。因此，此類投保單位也是不惜重金地紛紛購買“雇員忠誠險”。
負面應對
雇員忠誠問題公司為員工投保“雇員忠誠險”的行為本無可厚非，但從信任危機傳播效果上來看，這是對員工不信任的一種社會表現。換句話說，對於在這種環境下工作的員工來說，往往會對其心理造成陰影。久而久之，便會拉大公司與員工之間的距離感。如此一來，一旦發生外因的推動作用，發生不忠誠的行為也是難以避免。
單位如欲建立員工對公司的忠誠度，光靠保險肯定行不通。在這種情況下，只有增強企業與員工之間的溝通，才能建立員工對企業的熱愛，而不僅僅是單純的忠誠。另外，合理的薪水和個人發展空間也同樣重要。
