雇前學歷調查

雇前學歷調查

雇前學歷調查就是受聘單位對應聘及在職員工進行學歷及工作履歷方面的調查。簡稱背景調查。

被調查人群

由於外企的就業環境、收入待遇等條件都比較優越,所以在招聘新員工時都會增加核實學歷、工作履歷等信息這樣一道關卡。除了外企,一些事業單位也開始實行雇前調查。

除了一些大型外企,調查普通員工的並不多。相反,為100萬以上年薪的員工做雇前調查的單位也不多,因為這些拿高薪的高管一般在業內都已非常出名,能力有目共睹。

有七八成的調查業務是針對企業中層管理人才、技術人才的,年薪一般在12萬到百萬之間。

調查範圍

不同公司對雇前調查都有特定要求。比如有的公司要求統一調查求職者學歷、工作履歷、身份證、犯罪記錄等,也有的用人單位會有特別要求,包括調查銀行信用記錄以及相關會計、律師等專業證書等。

收費

按從事雇前調查服務的華夏科銳富信用諮詢公司的收費標準,學歷證書等每項信息的核實收取200元至600元不等的費用。對於查國外學歷,哈佛、耶魯這樣的大學調查費用低。而核實不知名的國外高校學歷,收費約是前者的3至4倍。

調查項目和過程難度越大收費越高。如查一名求職者20年前在不知名大學的教育經歷,收費就貴些,因為很多資料缺失,調查起來有難度。而調查近年的學歷,直接到學校核實或去教育部網站核實就可以了,收費低。

調查過程

告知:求職填寫“允許甄別真偽”

與私家偵探的“地下”調查不同,用人單位在授權第三方調查公司開展雇前調查前,必須得到當事人的允許,調查人員也必須在當事人知情的情況下展開調查。

一些公司在招聘員工時,除了要求應聘者填寫姓名、學歷等基本信息外,還要求應聘者填寫“允許僱傭方去甄別應聘信息的真偽”一項。

核實:將學歷和學位證郵到學校

接下來,調查員就開始進行實際探訪。核實學歷時,調查員需將當事人的學歷、學位證書郵寄至涉及的學校,由校方相關部門核實。還有一部分求職者資料,調查員需從一些專業資料庫中獲得。

這就要求調查員有心理學、人力資源管理方面的專業知識。此外,還要求調查員有敏銳的觀察和應變能力、良好的溝通和表達能力,同時思路要清楚。

結果:學歷履歷造假

除了學歷造假外,還有一大塊屬於工作履歷造假。

比如故意延長工作時間、虛報以往工作中的職責和成績,還有一些人誇大工作表現,甚至是故意多填在前單位的工資等。

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們