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轉型時期的中國勞動契約
《轉型時期的中國勞動契約》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是羅小芳。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
《轉型時期的中國勞動契約》
勞動契約的實質 中國勞動契約中的企業 中國勞動契約中的政府
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集體所有權
集體所有權是指一個集體內部所有成員共同擁有某項資產，每個人的權利都是平等和相同的，不經全體同意，個人無法決定財產的使用和轉讓。集體所有是公有制的重要組成部分。
概念 特點 主體界定 共有形式 所有權的行使 -
不當勞動行為
不當勞動行為（Unfair Labor Practices）不當勞動行為又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指僱主意圖破壞或弱化工會活動所採取...
特徵 立法 法理 作用 現狀 -
契約勞動的研究：日本的理論與實踐
第一章 第二章 第十章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
契約曲線
契約曲線又稱效率曲線，是（在消費者之間進行交換時）兩個消費者的邊際替代率相等的點的軌跡，或者（在生產者之間進行交換時）兩個生產者的邊際技術替代率相等的點的軌跡。
理論介紹 契約曲線分類 市場契約 社會契約論 -
契約華工
契約華工是指發生在19世紀，為生活所迫、訂有契約到海外勞動的中國人。
契約華工 正文 配圖 相關連線 -
全球契約
"全球契約"要求各企業在各自的影響範圍內遵守、支持以及實施一套在人權、勞工標準、環境及反貪污方面的十項基本原則。這些基本原則來自於《世界人權宣言》、國際...
由來 內容 意義 目標 企業承諾 -
個別勞動關係
個別勞動關係，即勞動者個人與僱主之間的關係。個別勞動關係是基礎層面的勞動關係，或勞動關係的基本形態。人們在社會生活中 所說的勞動關係，諸如建立勞動關係或...
概述 基本簡介 特點 形式平等 本質特徵 -
和諧勞動關係
(一)和諧勞動關係應當是契約型的。 (二)和諧勞動關係應當是法制型的。 (1)和諧勞動關係是社會和諧的基礎。
和諧的勞動關係的基本特徵 和諧勞動關係建立的基礎
