領軍人才計畫
目標
5年內，重點支持在新材料、高端裝備製造、智慧型電網、物聯網、生物醫藥、汽車零部件、文化創意、節能環保、特色農業等領域帶技術、帶項目、帶資金來相城創業的高層次人才（團隊），引進資助80名創新創業科技領軍人才。
待遇
（1）60萬元安家補貼；（2）30～350萬元扶持資金；（3）100平方米工作場所、2000平方米中試廠房；（4）500萬元風險投資和風險投資額30%以內的股權投資；（5）提供籌資擔保。入選者最高可獲400餘萬元資助。
國家千人計畫人才來相城創業,或相城自主培育的國家千人計畫人才、省雙創人才、姑蘇創新創業領軍人才，經認定可納入陽澄湖科技領軍人才計畫，並享受其資助。
文化人才計畫
目的
5年內，圍繞文化藝術、新聞傳媒、理論研究和文化產業等大類的相關重點產業項目，培育引進10名文化領軍人才和30名文化重點人才。
待遇
A文化領軍人才：（1）50萬～100萬元項目資助；（2）60萬元安家補貼。B文化重點人才：（1）30萬元項目資助；（2）30萬元安家補貼。
教育人才計畫
目標
5年內，在全區普通中學、國小、幼稚園、職業類學校培育引進1名省人民教育家，2名姑蘇教育人才，2名省特級教師、教授級中學高級教師、省領軍人才，15名省級學科帶頭人、地市級名校長名教師。
待遇
A省人民教育家：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）25萬元獎勵；（3）35萬元安家補貼。B姑蘇教育人才：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）15萬元獎勵；（3）20萬元安家補貼。C省級特級教師、教授級中學高級教師、省領軍人才：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）10萬元獎勵；（3）20萬元安家補貼。D省級學科帶頭人、地市級名校長名教師：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）2萬元獎勵；（3）10萬元安家補貼。
醫衛人才計畫
目標
5年內，在區內各醫療衛生單位培育引進2名陽澄湖醫衛領軍人才、3名陽澄湖醫衛重點人才、25名陽澄湖醫衛緊缺人才。
待遇
A醫衛領軍人才：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）25萬元獎勵；（3）35萬元安家補貼。B醫衛重點人才：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）15萬元獎勵；（3）20萬元安家補貼。C醫衛緊缺人才：（1）外地引進的，按規定程式辦理入編；（2）5萬元獎勵；（3）10萬元安家補貼。
農業人才計畫
目標
5年內，培育引進10名農業產業領軍人才和30名農業突出貢獻人才。
待遇
A農業產業領軍人才可享受：（1）50萬～100萬元項目資助；（2）60萬元安家補貼。B農業突出貢獻人才可享受：（1）30萬元項目資助；（2）30萬元安家補貼。
重點產業緊缺人才計畫
目標
5年內資助400名本科及以上學歷、或具有中級及以上職稱的重點產業緊缺人才。
待遇
（1）博士或正高級職稱人員12萬元補貼；（2）碩士或副高級職稱人員9萬元補貼；（3）本科或中級職稱人員5萬元補貼。
高技能人才計畫
目標
5年內，資助30名高技能突出人才、120名高技能重點人才和150名高技能優秀人才。
待遇
（1）高技能突出人才7.5萬元薪酬補貼；（2）高技能重點人才2.5萬元薪酬補貼；（3）高技能優秀人才1.5萬元薪酬補貼。
智力集聚計畫
目標
5年內，資助50家企業以項目合作、課題研究、技術指導和培訓諮詢等形式，引進海外人才和國內專家。
待遇
（1）勞動報酬在10萬元以內的，按其15%資助；（2）勞動報酬在10萬～20萬元之間的，按其20%資助；（3）勞動報酬20萬元以上的，按其25%資助。
