個人介紹
研究領域：企業管理、工程管理
研究方向：組織與人力資源管理、複雜工程管理、服務組織設計與最佳化、計算組織理論
2000年獲同濟大學學士學位；2004年韓國慶熙大學進修；2007年獲同濟大學管理學博士學位、上海市優秀畢業生。2007年6月起至今，在同濟大學任教，現任副教授、碩士生導師。
專注於建設工程和汽車工程領域企業或重大項目的組織設計、建模、仿真與最佳化研究，研發相應的組織與流程仿真軟體，服務於教學和社會實踐。
教學經歷
在同濟大學、清華大學、北京航天航空大學等國內一流大學講授《人力資源管理》、《組織設計與最佳化》、《項目組織建模與仿真》等課程或專題講座。
指導大學生比賽獲國家級獎2項、省部級獎2項。
科研經歷
主持或參與的國家級《大型複雜項目“隱性工作”湧現模型研究》（2011-2013、自然基金青年項目）、《大型複雜工程項目群管理協同機制及組織集成研究》（2010-2012自然基金面上項目）、《基於Robocup-Rescue的應急回響多主體組織網路模型研究》（2009-2011自然基金青年項目）、《服務運作管理理論、方法和關鍵技術的研究》（2010-2013、自然基金重點項目）《網路環境下的服務運作維護與改進研究》（2011-2014、自然基金重大項目子項目）、《企業知識管理創新與組織創新的內在關聯度分析及策略研究》（2010-2012社科基金一般項目），省部級《人力資源部門績效管理研究》（2006-2008、山東省軟科學重大項目）、《大型複雜群體項目系統性控制關鍵技術研究》（2008～2009上海市科委世博會重大專項）、《女性高層次人才成長規律與成長路徑研究》（2010-2012，教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目）等20餘項國家和省部級等課題。
榮獲2007年山東省軟科學優秀成果一等獎、2008年山東省科技進步二等獎、2010年教育部科技進步獎二等獎、2010年中國項目管理成就獎、2011年中國項目管理卓越研究獎等。
論文與著作
在《系統工程理論與實踐》和《工業工程與管理》等國家自然科學基金指定核心學術期刊上發表10餘篇學術論文、獲國家軟體著作權1個。
社會服務
主持或參與“中建八局安裝公司”組織結構調整、業務流程最佳化和人力資源規劃；上海世博會總體項目管理；青浦人才發展“十五”計畫和2015年遠景規劃；經濟技術開發區軟實力研究（以金橋開發區為例）；上海汽車人才白皮書；2010年上海世博會對上海第二產業的帶動作用；三弘國際集團（美商獨資）行銷戰略等近10餘項企業和政府諮詢服務項目。
