![陳代可[1]](/img/9/aa6/nBnauM3X0YjMxgjM2MDMzIDN5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLzAzL4YzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "陳代可[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：廣東＊＊教育集團時間：2011-10 至 2017-02
職位：HRD/HRM
職責：主要職責與成績： 1) 協助總經理分析制訂公司“走出去”的發展戰略，三年內在珠三角增設了四家分公司，並成功向網際網路+轉型，現正規劃在珠海、茂名、深圳等地設立分公司。2) 負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，使公司從經驗化、人治化管理轉向制度化、法治化和規範化管理，並於2012年11月成功推行了ISO9000。3) 負責組織實施人才梯隊建設和儲備人才的培養，完善企業的人才培養和人才成長機制，保證了公司快速發展的人才需求。4) 建立健全的培訓體系和培訓管理制度，遵循“三一律”，通過“CT、PT、SL、GC、CO”五種方式，逐級提升全員核心能力，並於一年內成功培養了一批內部講師團。5) 最佳化了原來單一的工資方案與福利待遇，從長、中、短期針對不同職類進行三維激勵，有效提升員工的積極性、主動性，且大大減少了員工的離職率，年離職率在10%以內，優秀員工及中層管理的離職率為0。6) 2012年1月與柏明頓諮詢公司合作，成功推行了績效管理，總部及各分校有序地按月、按學期進行績效考核，有效的績效管理使得公司整體績效持續改進，營業額逐年穩步增長，招生人數從每學期890人逐步增長到1130、1450、1890人每學期。
工作經歷2
公司：新途教育科技有限公司時間：2017-02 至 至今
職位：HRD
職責：全面建立人力資源各大體系，梳理和最佳化各部門各類流程，快速滿足企業高速發展中對人才的迫切需求。
教育經歷1
學校：華南師範大學時間：1997-09 至 2001-07
專業：行政管理
學歷：本科
