中心使命:關注就業與勞動者權益、勞動關係、勞動糾紛協調以及工會組織建設等問題,為政府制定相關政策、企業改善管理以及工會組織加強自身建設提供對策建議。
戰略目標:探索工人有效參與企業管理過程、維護合法權益的新機制;通過反映職工需求來影響公共政策的選擇與制定,促進公平與可持續發展的實現;在相關政府機構、研究機構與企業之間建立固定的、制度化的聯繫;幫助相關人員運用科學方法理解勞動關係領域最緊迫的社會問題。
工作領域:通過聘請顧問、特約研究員,設立調研基地以及與相關單位建立合作關係,建立覆蓋全省的研究網路,實現廣泛而有效的交流與互動;編撰出版《陝西企業勞動關係研究報告》,發布年度《企業勞動關係監測報告》,以科學的測評結果引起社會各界的廣泛關注以及相應的制度變遷,促使勞動關係的不斷改善;承擔個人和企業委託的諮詢項目,協助企業實現內部各個利益主體的深度溝通與良性互動,設計相應的《員工關係管理方案》、《工會組織建設方案》、《人力資源管理方案》、《企業和諧化發展促進方案》,促使企業實現健康、可持續發展。
研究成果:中心專家近年來先後受中國石油長慶油田公司、陝西航空電氣有限公司等大型國有企業委託,完成了《員工滿意度測評》、《員工生存狀況和價值取向》、《工會組織領導下的員工維權機制研究》等多個大型研究項目;在國內較早研究完成了《企業內部和諧度測評指標體系》,並在有關大型企業試用,效果良好,成果在陝西省總工會有關會議上發布後引起廣泛關注;已在員工關係管理、企業內部溝通機制建設等多個領域發表學術論文多篇。
在研項目:1.與陝西省總工會合作開展《陝西非公有制企業勞動關係和諧度研究》項目;2.招標項目《西安高新區管委會以及服務支撐單位服務質量滿意度調查》。
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