基本信息
5月，美國普林斯頓大學出版社（Princeton University Press）推出美國西北大學凱洛格管理學院（Kellogg School of Management, Northwestern University）副教授勞倫·里韋拉（Lauren Rivera）的新書《門第：精英學生如何得到精英工作》（Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs），該書帶領讀者探究在美國頂尖投資銀行、諮詢公司、律師事務所緊閉的大門背後，究竟是哪些人成功應聘美國薪水最豐厚的入門級職位，以及原因何在。
內容簡介
通過深度訪談以及對若干美國最負盛名企業招聘過程的直接觀察，里韋拉發現，在招聘流程的每一環節，僱主對潛在雇員的優點、價值的定義和評估方式，都顯著地向經濟背景優越的應聘者傾斜。想要展現自己具備精英僱主尋求的“合適的資質”，應聘者及其父母就必須掌握大量的經濟、社會、文化資源。
美國社會最珍視的理念是，“大學教育是促進平等的重要工具、就業市場是一個‘等高’的競技場”。然而，里韋拉在書中揭示出美國人對“優秀”、“聰明”的觀念深受社會階層偏見影響，誰能爬至經濟階梯最頂端，很大程度上取決於社會地位
