重用人才

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人才戰略

人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心基本內涵現實意義案例拉法基
元世祖重用讀書人

許衡是元代的著名學者，他在漢、蒙文化的融合交流方面，起過不小的作用。忽必烈手下還有一位劉秉忠，是他最信任，也是最早任用的漢人謀士。忽必烈即位後，劉秉...
宋仁宗重用王安石

帝欲用安石，唐介言："安石難大任"。帝曰：“文學不可任耶？經術不可任耶？吏事不可任耶？”介對曰：“安石好學而泥古①，故議論迂闊，若②使為③政，必多所變更...
原文字詞譯文理解闡發
人才使用

長遠發展，不以德才兼備為標準，有盲目排外的問題。二、健全制度，重用人才重用...人才使用的方法每個企業年底都要考慮員工的異動計畫，對企業人才合理使用...的效果。那么就對企業人才有一個清楚的分析，然後根據企業的實際情況，擬定合理...
什麼是人才使用人才使用的方法[1] 人才使用的措施人才使用的要求[2] 參考文獻
核心人才

所謂核心人才，就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守，為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工，或者說是因為他們的存在而彌補了企業發...
界定方法作用地位隊伍建設流失原因
誰是人才

《誰是人才》講述自身素質如何使人成才、成功，講述一個人成才、成功的內在因素，是一些理性的、經驗性的總結，最後還特別告訴那些雄心勃勃的人們，21世紀中國需...
基本介紹圖書目錄文摘序言
人才觀念

人才觀念，是指人們對人才的識別、選拔、管理、培養、保護等方面的根本看法。決定著人才選拔的標準和用人制度的基本導向。不同系統與同一系統的不同時期具有不同的...
時代特點留住人才的因素重要性評析

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