重慶澤勝集團

重慶澤勝集團

重慶澤勝集團,系2012年重慶市人民政府命名的“重慶民營企業50強”企業(排名第10位),是重慶涪陵區10大重點企業之一(名列前三)。2011年末,資產總額為32億元,年利潤逾2億元,年納稅近1.5億元。預計到2015年,企業自有資產規模將達到60億元,年利潤超過10億元,年納稅達億元,固定員工隊伍達5000人。企業的願景是:成為長江流域位居行業領導地位的中國知名企業。

基本信息

重慶澤勝集團,是一家企業集團,旗下共有十多家子公司,經營範圍涉及“物流、地產、金融和旅遊”等四個產業領域。其中:

物流業,是企業的創始產業。包括船舶運輸、陸路運輸、船舶建造、船舶洗艙基地、貨運碼頭、成品油庫等,產業鏈條較為完整。2008年,其船舶運輸公司與中國航油集團實現五五合資,如今擁有大型油品、危化品船舶50餘艘,年利潤突破1億元,穩巨長江全流域油品、危化品運輸“龍頭企業”地位。其陸路運輸公司擁有超長不鏽鋼罐車近30輛,車輛輪跡遍及長江上下游。其船舶建造公司是重慶地區最大的民營造船企業,是國家定點的特種船舶建造基地,在建的5500噸級大型特種船舶及其它船舶達十餘艘。其船舶洗艙基地,是重慶市交委“十一五規劃”建設的重點項目(現已建成竣工)和國家長江水資源環保重點項目。預計2011年物流業將為集團創造產值15億元、利潤1.5億元。

地產業,包括商業地產、住宅地產和旅遊地產。該企業雖然是地產業新軍,但起點高、投入多、規模大,現已建成及在開發的項目有:涪陵區核心商業圈“高筍塘步行街項目”,開發量40多萬方;涪陵區大型專業商業市場“鵝頸關專業市場項目”,開發量近40 萬方;涪陵“澤勝溫泉城項目”,是重慶市溫泉開發的重點項目之一,開發量近100萬方;黔江區核心商圈“老城C組團商業街項目”,開發量60餘萬方。預計2011年地產業將為集團創造產值20億元、利潤2億元。

金融業,包括兩家小額貸款公司及一家金融擔保公司。兩家小額貸款公司的註冊資金超過10億元,投入運營的資金達20億元。其金誠公司是重慶市最早成立的小額貸款公司,經營業績連年位居重慶同行業之首。預計2011年金融業將為集團創造產值10億元、利潤1.5億元。

旅遊業,是企業新興產業。企業藉助於充裕的資金,以及多年積累的經營管理能力和良好的企業形象、信譽,充分發揮潛在的資源優勢,向旅遊業快速挺進。經營開發項目包括:旅遊商業、大型溫泉、高端酒店、旅遊碼頭、旅遊客船等。現已完成策劃,正在開工建設的涪陵區“兩江游(長江和烏江)項目”和大型躉船旅遊綜合體項目等,是人們期待中的熱點話題。

重慶澤勝集團大力推行現代企業經營管理模式。繼建立和完善企業法人治理結構後,又大力推進以目標管理、績效管理、預算管理及關鍵流程控制等管理措施。預計到2015年,企業自有資產規模將達到60億元,年利潤超過10億元,年納稅達億元,固定員工隊伍達5000人。企業的願景是:成為長江流域位居行業領導地位的中國知名企業。

企業宗旨

產業報國 服務社會 福利員工

“義以利生,廢義則利不立”,作為重慶非公有制經濟建設的主力軍和民營骨幹企業,澤勝集團以“報國、利民、宜己”為使命。我們堅信只有把企業發展融入國家、社會之發展,才能獲得自身繁榮。同時,也只有心繫員工利益,才能推動企業不斷前行。

企 業 精 神

挑戰競爭 超越自我

企業欲決勝於市場,必須具備應對殘酷競爭的果敢和智慧。唯有以敢打善打之精神,搏擊商海,不滿足於過往成績,不斷超越自我,方能推進企業友好又快發展。

服 務 理 念

以誠取信合作共贏

孟子云:“誠者,天之道也,思誠者,人之道也。 為事不以誠,則事敗”,至誠至信的完美服務是一切工作的基本出發點,而在市場激烈競爭的今天,合作共贏必須成為企業不斷思考實踐的主題。

價 值 理 念

陽光下的利潤最大化是民營企業的價值體現

企業是社會經濟活動的細胞,追求利潤是經營企業永恆的主旋律。民營企業如果不具備獲取利潤的能力,就無法為社會和企業員工造福。我們須以坦誠布公的胸懷面向社會、面向員工,員工須以誠信服務企業,以此為前提,努力追求陽光下利潤最大化。

管 理 理 念

簡潔 有效執行 創新

“法之所以明,不在繁而全,而在行在為”。抓企業管理,有形制度多寡並非決定因素,只有制度和管理措施簡潔、明了、易於操作,符合企業實際並得以落實,才能保障制度本身執行的嚴肅性並使之為企業發展發揮最大功效。

執 行 力 理 念

高標準 嚴要求 快節奏

執行力是貫徹和實現企業決策的最有效因素,我們倡導有章可循,主張令行禁止、積極主動、創新優質的執行力,倡導勇於面對困難,善於克服困難的執行力。不推諉,不扯皮,敢創新,堅信“方法總比困難多”,千方百計高標準、嚴要求、快節奏地完成工作任務。

人 才 觀

尊重 激活 提升

人才是企業持續發展的根本,澤勝集團堅持以人為本,尊重人的需求,致力於以讓人才脫穎而出的新制度,激活員工的智慧與才能。堅持為員工創造更多提升自我的機遇和機會,以塑造人實現塑造企業。

分 配 觀

機會均等酬勞相宜

澤勝企業要在環境和機制上為每一位員工的發展提供均等的機會,在機會均等的條件下,有為者必定有相應的回報和收穫。

集團組織

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