主要研究領域
人力資源管理、人才甄選與 面試選拔、員工關係與領導方式等
主講課程
◆本科生課程：《管理學》、《 面試甄選》、《人力資源管理》等
◆研究生課程：《人才甄選與 面試選拔》、《業績評價與激勵機制》等
近年部分主持/深度參與項目
部分縱向綜合研究：
[1] 河南省教育廳重點項目：基於網路嵌入的區域和諧勞動關係治理路徑研究（2015-GH-127），2015，主持；
[2] 河南省教育廳“重大決策部署、經濟社會發展重大需求、人民民眾重大關切”（“三重”）套用對策項目：網路嵌入視角下的群體性勞資衝突干預研究（2014-DC-239），2014，主持；
[3] 河南省教育廳項目：中原經濟區外商直接投資綜合效應評價研究（2014-NQ-097），2014，參研；
[4] 河南省教育廳項目：轉型背景下的河南省勞動關係生態系統研究（2013-NQ-080），2013，主持；
[5] 河南省社科聯項目：商會組織構建和諧勞動關係，創新社會管理實踐探索研究（SKL-2013-322），主持；
[6] 海口市社科重點規劃項目：創新社會管理服務模式提升市民幸福感研究（2012KT-02），2012，主持；
[7] 綜合科研重點項目：煤礦特種作業人員勝任力研究（Y200900901），2010，主持；
[8] 河南省政府決策研究招標項目：河南省探索發行市政債券研究（2013B403）2013，參研；
[9] 國家自然科學基金項目：煤礦安全事故與礦工工作倦怠研究，（70572072），2009，參研。
部分橫向案例研究：
[1] 河南機場集團客戶服務部中層幹部管理能力提升項目，2018
[2] 中國船舶重工集團公司第七一三研究所骨幹員工與新晉處級幹部管理能力提升項目，2018
[3] 中國石化（600028）混合所有制改革與職業經理人制度建設項目，2014；
[4] 理士國際技術有限公司（00842.HK）組織最佳化與管理能力提升項目，2014；
[5] 中國石油（601857）四川石油天然氣建設有限責任公司國內EPC總承包虧損診斷項目，2014；
[6] 中國石油（601857）大港油田社會責任項目，2013；
[7] 北京昊華礦業集團（601101）大安山礦特種作業人員勝任力項目，2010；
[8] QAD（上海）公司員工流失干預項目，2011；
[9] AT公司薪酬體系設計項目，2010；
[10] 沃爾瑪中國公司人力資源供給項目，2010；
[11] 龍潤凱達集團公司轉型期人力資源項目，2010；
[12] 通化礦業集團中層管理者非任務績效管理設計項目，2009。
部分代表著作
[1] 鄧宏斌等，移動技術、網路嵌入與員工關係管理策略探析，《中國人力資源開發》，中文核心，2014。
[2] Deng Hongbin,etc. Does the Labor Relation Ecosystem not exist?-An analytical framework basedon ecological metaphors[A]. The 2014 International Conference on ProgressinInformatics and Computing[C]. 2014.[EI檢索]
[3] 鄧宏斌等，“後勞動關係”階段“強弱關係”視角下的離職員工管理，《中國人力資源開發》，中文核心，2013.5。
[4] 鄧宏斌等，基層管理者辱虐管理行為對員工安全參與的影響研究，《管理學報》，中文核心，CSSCI，2013；
[5] 鄧宏斌等，煤礦特種作業者勝任力培訓干預SD仿真分析，《科技管理研究》，中文核心，CSSCI，2011；
[6] Deng Hongbin,etc. A System Dynamics Simulation Analysis of the Influencing Factors ofCoalmine Special Operators’ Competency byTraining， IEEE ICIME，2010，2RD；[EI檢索]
[7] 鄧宏斌等，基於員工援助計畫的礦工倦怠干預，《科技管理研究》，中文核心，CSSCI，2012；
[8] 鄧宏斌，民富優先：公平正義引領下中國新改革的路徑選擇，全國社會科學研究生論壇，全國一等獎，2012；
