經營理念
邯鄲鋼鐵集團有限責任公司20世紀90年代，邯鋼在經濟體制轉軌過程中，主動推牆入海、走向市場，通過創立並不斷深化以“模擬市場核算，實行成本否決”為核心的經營機制，創造了顯著的經濟效益和社會效益，成為國有企業實現兩個根本性轉變的成功典範，被國務院樹立為全國學習的榜樣，譽為“全國工業戰線上的一面紅旗”。 朱鎔基曾稱讚邯鋼是我們工業戰線上的一面紅旗。 《人民日報》刊發文章認為，邯鋼經驗“為國有企業實行從傳統的計畫經濟體制向社會主義市場經濟體制、從粗放經營向集約經營兩個具有全局意義的根本性轉變提供了借鑑”。
邯鋼經驗
改革在80年代末90年代初，我們率先搞了模擬市場核算、實行成本否決，抓住了牛鼻子，根據市場倒推否決宣言，把市場經濟套用到企業管理。人人責任有指標，我們的成本指標否決全部獎金，改變了生產關係，使每個職工做到有財可理 。
1990年之前都賠錢，當年一算帳算出來100萬的利潤，1991年達到一千萬，1992年利潤達到1.5億，又翻了十倍，93年建立4.5億，又增長了3倍，1994年利潤達到7.8億，在全國同行業排在寶鋼、武鋼之後，排在第三位。97、98年利潤都在7、8億，排在寶鋼之後的第二位。1992年河北省先後召開現場會推廣邯鋼經驗，93年開現場會推廣邯鋼經驗，96年國務院發了3號檔案全國學邯鋼，99年朱鎔基總理視察工作，我們是一面紅旗 。
2008年6月30日，唐鋼集團、原邯鋼集團強強聯合組建的河北鋼鐵集團正式掛牌成立。 2008年，集團以營業收入1670億元，居世界500強企業第375位。
企業文化
百年企業靠文化。企業文化是企業的重要資源，是企業的無形資產，是企業長期發展的重要支撐。在河北鋼鐵集團組建之初，集團黨委就高度重視企業文化建設，面向廣大職工，組織開展了徵集集團理念和標識活動。在此基礎上，經集團黨政聯席會議多次討論，反覆修改，最終確定了“HBIS”集團標識和以“企業目標、企業精神、企業使命、企業核心價值觀”四大理念為主要內容的集團核心理念體系。
理念系統，是企業文化的核心和靈魂，它明確了企業的主導意識和價值體系，決定了企業的理想、信念、精神和價值觀。理念系統只有為廣大職工所認同，並融入職工行為，轉化為職工的自覺行動，推動企業的各項工作，才是企業文化建設的目的。特別是在集團整合，發展的關鍵時期，充分發揮理念系統的凝聚作用、導向作用和激勵作用，促進全員思想統一、步調一致，具有十分重要和深遠的意義。
企業目標
邯鄲鋼鐵股票站在新起點，邁上新征程。邯鋼正以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，凝聚全體員工的智慧，以“建設國際水平現代化邯鋼”為目標，以建設460萬噸精品板材生產線為核心，積極推進產業升級、管理創新、人才強企、文化推動四大支撐戰略，努力創建集約效益型、資源節約型、環境友好型企業，奠定百年基業。
秉承理念
獻身邯鋼、奉獻社會，是每一個邯鋼人的不懈追求。我們將秉承“艱苦奮鬥、務實創新”的優良傳統，“人本為基、成本為綱”的核心理念，“敬業、勤奮、誠實、創新”的企業精神，著力打造“精銳邯鋼、綠色邯鋼”，不斷為員工創造美好生活，為客戶創造雙贏商機，為股東創造豐厚回報，為社會創造寶貴財富，攜手共創邯鋼更加美好的未來。
人才戰略
人才是企業興盛之基、發展之本。人才工作是事關邯鋼改革發展的一項重大而緊迫的戰略任務。 當今世界經濟全球化不斷深入，科學技術迅猛發展，人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用，人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，邯鋼要贏得主動、取得優勢、發展壯大，增強企業競爭實力，必須進一步加強和改進人才工作，大力開發人才資源，走人才強企之路，這是建設國際水平現代化邯鋼的迫切需要，也是推進邯鋼快速、持續、健康發展的重要保證。
該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第九十，2007年度中國企業500強排名中名列第一百一十四。
組織結構
【公司領導團隊】
一、董事會
董 事 長：李貴陽
副董事長：彭兆豐
董 事：李貴陽 彭兆豐 張延卿王竹民 郭景瑞
二、黨委常委會
書 記：李貴陽
副書記：彭兆豐 張延卿 徐高升
常 委：李貴陽 彭兆豐 張延卿 徐高升 王竹民
紀委書記：徐高升
三、經理班子
總 經 理：彭兆豐
副總經理：王竹民 李廣亮 黃篤學
總會計師：郭景瑞
總工程師：許斌
社會成效
21世紀以來，邯鋼創新發展，再鑄輝煌。250萬噸薄板坯連鑄連軋生產線、國內第一條熱軋薄板酸洗鍍鋅生產線、130萬噸冷軋薄板生產線、12萬噸彩塗板生產線等一大批具有國際一流水平的現代化裝備相繼建成投產，實現了以優質板材為主的產品結構調整，公司板材比達到73%，綜合競爭實力產生了質的飛躍。2005年，邯鋼在河北省百強企業中名列首位，在中國企業500強中名列第74位，在全國製造業中名列第28位，位居全國納稅百強企業第62位。並成為國際鋼鐵協會成員單位。公司先後榮獲全國質量效益型先進企業、全國五一勞動獎狀、全國優秀企業（金馬獎）和全國文明單位等稱號。
所獲榮譽
2006年，邯鋼榮獲“全國綠化模範單位”稱號。
2006年，邯鋼被授予“2005年度中國企業信息化500強”稱號。
2006年，邯鋼被授予2005年度河北省AAA級“勞動關係和諧企業”稱號。
2005年，邯鋼榮獲“全國文明單位”稱號。
2004年，邯鋼通過質量、環境、職業健康安全綜合管理體系認證。
2003年，中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林視察邯鋼。
2002年,連鑄連軋工程榮獲“國家質量銀質獎”。
2002年,邯鋼集團舞鋼公司獲全國五一勞動獎狀。
2001年,連鑄連軋工程榮獲“國家優質工程獎”。
2001年,邯鋼再次通過中國冶金工業質量認證中心認證，公司繼續保持ISO9002質量體系資格。
2001年,邯鋼榮獲中宣部、中組部“全國政治思想工作優秀企業”。
2001年,越南政府向邯鋼頒發邯鋼援越工程英雄集體友誼勳章。
2001年,邯鋼黨委獲中央組織部頒發的“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。
1999年,邯鋼榮獲"精神文明建設工作先進單位"稱號。
1999年,中共中央政治局常委、國務院總理朱鎔基專程來邯鋼視察工作。
1999年,中國企業聯合會授予邯鋼"中國企業管理傑出貢獻獎"。
1999年,邯鋼榮獲"1997年度、1998年度全國質量效益型先進企業"稱號,並榮獲"質量管理最高獎"和"全國質量效益型先進企業特別獎"。
1998年,邯鋼榮獲"全國實施用戶滿意工程先進單位"稱號。
1998年,中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清視察邯鋼。
1997年,邯鋼榮獲中國冶金工業質量體系認證中心和冶金質量評審中心頒布的GB/T19002-ISO9002質量體系認證證書。
1997年,中共中央政治局常委、書記處書記、中華全國總工會主席尉建行視察邯鋼。
1996年,邯鋼榮獲中國船級社質量認證公司和實業公司頒布的GB/T19002-ISO9002質量體系認證證書。
1996年,中共中央政治局委員、國務院副總理吳邦國視察邯鋼,題詞"邯鋼經驗是國有企業實現兩個根本轉變的有效途徑"。
1996年,邯鋼黨委被中組部授予"全國先進基層黨組織"稱號。
1996年,中華全國總工會授予邯鋼"五一"勞動獎狀。
1994年,中國企業管理協會、企業家協會授予邯鋼"1993年度全國優秀企業(金馬獎)"稱號。
1994年,中組部授予邯鋼"全國思想政治工作優秀企業"稱號。
1994年,邯鋼榮獲"全國質量效益型先進企業"稱號。
1992年,邯鋼推行的"市場經濟條件下的有效成本管理法"榮獲國家管理新成果二等獎。
1991年,江澤民總書記視察邯鋼。
1990年,邯鋼榮獲全國冶金思想政治工作優秀企業。
1990年,喬石委員長視察邯鋼。
1988年,國務院總理李鵬視察邯鋼,並為邯鋼題詞"革新、改造、挖潛、建設現代化的邯鋼"。
1985年,邯鋼獲國家科技進步一等獎。
1959年,周恩來總理視察邯鋼。
1959年,毛澤東主席視察邯鄲,發出了"邯鄲是要復興的"、"很有希望搞個大鋼鐵城"的偉大預言。
經營範圍
黑色金屬冶煉、鋼坯、鐵道用鋼材、大型型鋼、中小型型鋼、棒材、線材（盤條）、特厚板、厚鋼板、中板、熱軋薄板、冷軋薄板、中厚寬鋼帶、熱軋薄寬鋼帶、冷軋薄寬鋼帶、熱軋窄鋼帶、冷軋窄鋼帶、鍍層板帶、塗層板帶、電工鋼板帶、無縫鋼管、焊接鋼管、鋼筋、其他鋼材；機械備件加工；鐵路貨運（不含危險化學品），環保和三廢開發；塑鋼、耐火材料製造；冶金鋼鐵及民用工程設計、承包境外冶金工程勘探、諮詢、設計、監理；工程測量、曬圖（按資質證核准經營）；綠化；五金、建材、百貨銷售；本廠產品出口及本廠所需設備、原料進出口業務、設備、材料出口、技術諮詢服務、本企業房屋租賃 ；焦炭及副產品（含硫酸銨）製造；氧（壓縮或液化）、氮（壓縮或液化）、氬（壓縮或液化）、氖（壓縮或液化）、氦（壓縮或液化）、氪（壓縮或液化）、氙（壓縮或液化）、氫、食品添加劑氮氣、醫用氧（液態）、氮氬氦氙氪氖氟氧多組分混合氣、一氧化碳氫氮氬氪氙氪氖二氧化碳多組分混合氣、液氨、四氟甲烷、六氟乙烷、 六氟丙烯、二氯一氟甲烷、二氯四氟乙烷、三氯一氟甲烷、氯甲烷（有效期至2021年7月2日）（以上產品無儲存）；旅遊開發、旅遊經營；(以上需審批的審批後經營）；本企業設備租賃；倉儲服務；以下限分支經營：住宿、餐飲，食品銷售；捲菸、雪茄菸的零售；酒類零售；文化藝術表演服務；勞務人員的派遣；游泳館、體育館服務，保齡球，羽毛球，籃球，檯球，游泳服務；礦山開採及礦產品加工。（依法須經批准的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
