概述
邊雅靜，在中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位，畢業之後，一直在中央財經大學統計學院任職，現任中財統計學院講師、統計學專業碩士導師以及統計學院院長助理，主要講授 計量經濟學、 統計學以及結構方程模型等課程。教育經歷
2003.9-2006.6 中國社會科學院研究生院數量經濟學專業博士研究生，獲經濟學博士學位2000.9-2003.7河北大學經濟學院統計學專業碩士研究生，獲經濟學碩士學位
1996.9-2000.8 河北大學經濟學院投資經濟專業本科學生，獲經濟學學士學位
所授課程
計量經濟學(本科生)、統計學(本科生)、結構方程模型（研究生）學術成果
主要著作
1. 邊雅靜，《實質資本與人力資本的最佳比例關係研究》，中國經濟出版社,2011年5月。學術論文
1. 陸娟、邊雅靜、吳芳，《品牌聯合的消費者評價及其影響因素：基於二維結構的實證分析》，《管理世界》，2009年第10期，115-125。2. 邊雅靜，《我國人力資本調查體系的構建》，《統計與決策》，2010年第17期，36-40。
3. 陸娟、邊雅靜，《不同元素品牌聯合模式下的主品牌聯合效應研究》，《管理世界》，2010年第11期，114-122。
4. 邊雅靜、吳遙，《人力資源發展指數的設計與實證》，《統計與決策》，2011年第12期，22-25。《勞動經濟與勞動關係》2011第6期摘錄。
5. 張振興、邊雅靜，《品牌體驗——概念、維度與量表構建》，《統計與決策》，2011年第11期,177-179。
6. 邊雅靜、吳遙、孟學海，《人力資源發展指數及其在地區比較中的套用》，《經濟與管理》，2012年第4期，68-73。
科研課題
1. 《人力資本調查體系及統計制度研究》，全國統計科研計畫項目，2007-2009年,課題主持人。2. 《品牌聯合：效應、作用機理與模式選擇》，國家自然科學基金項目，2008-2010年，課題參加者。
3. 《全國殘疾人狀況監測及小康實現程度研究》，教育部人文社科研究項目，2010-2012年，課題參加者。
獲獎情況
1.2011年論文《人力資源發展指數的設計與實證》獲第十六次統計科學討論會論文評比三等獎。2.2011年獲中央財經大學班主任工作實效獎。
