基本信息
作者：王臻譯
出版時間：2016-07
ISBN：978-7-5502-7943-8
頁數：240頁
價格：48.00元
內容簡介
為什麼計畫制定得很好，實施起來卻很困難?
為什麼你在管理崗位上無法獲得進一步的晉升?
如何處理好同上下級及客戶的關係?
如何讓自己更有領袖氣質，獲得更多人的支持?
如何像TED舞台上的演講者一樣用話語鼓舞他人?
……
如果你想要知道這些問題的答案，那么你迫切需要閱讀這本由全球50大管理思想家埃米尼亞·伊貝拉所著的《逆向管理：先行動後思考》。本書突破了傳統的“先思考，後行動”的舊思維，提出了全新的“先行動，後思考”的新理念。作者通過對來自聯合利華、西門子等頂尖企業的各層管理者以及世界經濟論壇領導者項目的參與者的深度採訪與調查，向我們闡釋了在持續性的個人發展過程中，外在表現比內在認知更重要的原因，並提出了一些實用且易操作的方法來提升個人領導力。
埃米尼亞·伊貝拉，全球50大管理思想家之一，哈佛商學院巡視委員會成員，歐洲工商管理學院組織行為學教授，世界經濟論壇全球議程理事會成員，職業與領導力發展方面的權威專家，主要研究領導力發展、人才管理以及女性事業發展，其在《哈佛商業評論》及各類學術期刊上發表過大量文章，著有《職業身份：非常規策略重塑你的事業》。
目錄
第一章 打破你的認知：先行動，後思考
改變思想從行動開始
如何成為一名高效的領導者
“由外而內”原則
轉變過程中的迷失
“三步走”助你實現領導者轉變
過程和結果，哪個重要
第二章 重新定義你的工作
從“不對”轉變到“對”
避免能力陷阱
了解領導者們真正需要做的事
把你的工作當成一個平台
先加“新角色”再減“舊工作”
第三章 建立良好的人際關係網路
我們都很“自戀”且“懶惰”
思維定式會造成人際交往陷阱
構建你的人際“盤絲網”
尋找你的人際“結構洞”
如何在公司內外建立人際關係網路
培養一個有聯繫性的頭腦
第四章 試著朝更多不同的方向發展自己
過於暴露真實的自己
“隨機應變者”與“堅持真實者”
怎樣才算“忠實於自己”
你容易陷入“真實性”陷阱嗎
擴展你的自我概念
為什麼人要像水一樣
第五章 合理規劃前進的道路
令人稱奇的轉變之旅
照食譜做菜並不能讓你成為一個好廚師
可能的進步過程
晉升還是跳槽
人的一生都在不停改變
總結 行動起來
你的努力怎樣才能得到回報
過去的經歷有用嗎
致謝
關於作者
