圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2009年6月1日)
平裝: 273頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787505882690
條形碼: 9787505882690
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 499 g
內容簡介
《轉軌期中國勞動關係調節機制研究》講述了：勞動關係是勞動者與勞動力使用者之間在實現勞動過程中結成的社會經濟利益關係，其和諧與否不僅直接影響著企業和勞動者個人利益目標的實現，而且還關係著整個國家的經濟發展和社會穩定。因此，所有的市場經濟國家都把建立協調穩定的勞動關係作為重要的社會經濟目標。對於中國來說，伴隨著工業化進程，勞動關係所覆蓋的人口已經成為中國入口結構中的主體，並隨著經濟體制的轉軌勞動關係正在進行積極的市場取向的改革。其突出表現為：生產要素承載者的資產者和勞動者的利益格局出現了重構與重組；勞動關係的市場化與就業關係的契約化已占據主導地位。在要素市場化力量的推動下，資本所有者成長為新的社會階層和集團，並在市場化的勞動關係中占據強勢地位，成為勞動政策的新行動者。特別是全球經濟一體化使得資本的全球流動性增強，與勞動力全球流動所受到的諸多嚴格限制形成了強烈對比，並由此加劇了不同國家勞工對於有限工作機會的競爭，資本在全球流動追求利潤最大化的活動造成了工作條件和勞工利益的“競相逐底” （race to bottom）。
目錄
導論
第一章 勞動關係研究綜述
第一節 勞動關係的內涵界定
第二節 國外勞動關係研究綜述
第三節 國內勞動關係研究綜述
第四節 新的研究進展：社會合作夥伴關係
第二章 勞動關係的內生邏輯
第一節 分工、專業化與協作
第二節 交易、不確定性與合作剩餘
第三章 勞動關係的契約性質
第一節 作為分析視角的不完全契約
第二節 勞動契約的不完全屬性分析
第三節 勞動關係雙向道德風險問題研究
第四章 勞動關係三方主體行為機制研究
第一節 勞動關係與工會集體談判
第二節 勞動關係與政府規制
第三節 勞動關係與企業社會責任
第五章 勞動關係調節 模式比較
第一節 勞動關係調節 模式類型
第二節 西方國家勞動關係調節 實踐
第六章 轉軌期中國勞動關係實證分析
第一節 轉軌期中國勞動關係的現狀
第二節 勞動關係影響因素實證分析
第七章 中國勞動關係調節 機制的選擇
第一節 三方主體調節 機制的構建
第二節 三方主體調節 機制的完善
參考文獻
後記
