輻合思維

輻合思維

輻合思維(convergent thinking)一譯“求同思維”。與“發散思維”相對。吉爾福德提出的思維類型。從心理測量觀點看,指要求得出一個正確答案的思維。其特徵是蒐集或綜合信息與知識,運用邏輯規律,縮小解答範圍,直至找到最適當解答。傳統智力測驗被認為主要測量這類思維,因為它們提出的問題都有明確限定的正確答案。

釋義

將與問題有關的信息聚合起來,尋找一個正確答案的思維形式。又稱求同思維。當問題只有一個正確答案,或只有一個最好的解決方案時,才會發生輻合思維。例如,利用公式解題,按照說明書把購買的電子產品的各種性能調試出來,都是輻合思維。

特點

一是歸一性,是一種求同性的思維過程,即通過求同找到解決問題的方法,而且是唯一最優的那個。

二是程式性,指在解決問題的過程中,先做什麼,後做什麼,有一定的順序,使解決問題有章法可循;

三是求實性,指信息蒐集、分析、論證必須是根據客觀真理進行,不可隨意想像、捏造。

日常套用

工作、生活中,絕大部分問題都是運用輻合思維。例如:學生考試時選擇正確選項、用理論證明某個觀點;警察根據蒐集到的證據尋找案件真相;醫生根據病人的各種症狀下診斷;科學家根據多種因素的共同作用發現規律等。

企業運用輻合思維的範例:HR根據蒐集、比較、篩選各個應聘人員的信息選拔最合適的人才;財務官整合經營數據得到財務報表;領導者根據企業與經濟環境的情報進行戰略規劃等等。

適用問題:答案是明確唯一的問題;能夠蒐集到信息的問題;推理過程符合客觀邏輯規律;

避免問題

1)用不真實的信息進行推演:好多企業做賬、做報表等用虛假數據,導致賬面利潤很高, 真相大白的時候,整個企業轟然崩塌。

2)求證過程不嚴謹,敷衍。管理不嚴格的企業常出現這種問題,隨隨便便就得到結論,並用這些隨便的結論採取下一步措施,一步錯,步步錯,逐漸走向毀滅。

3)不尊重邏輯規律,隨意妄為。企業一個人說了算,不根據規矩辦事,沒有章法,變來變去,企業管理如一團亂麻。

輻合型認知方式

是指個體在解決問題過程中常表現出輻合思維的特徵,表現為蒐集或綜合信息與知識,運用邏輯規律,縮小解答範圍,直至找到最適當的唯一正確的解答。

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