輸變電介紹
輸變電，是電廠向電網輸電，它是將低電壓升高(如50萬伏)進行遠離輸電，同樣的功率電壓越高電流越小，電流小線上路上的損耗小。
輸變電一般在電力行業中35kV~1000kV稱為輸變電，10kV及以下的稱為配網。輸變電可以簡單的分為兩個主要部分：1、輸電線路。2、變電站。一般從電廠發出來的電壓比較低，如果不經過升壓，那么根據交流電UI的比例，線路上的電流就比較大，由於線路的發熱與電阻和電流有關，電流越大，相對同一根導線產生的熱量也比較大，那么電廠發出來的電就會大部分損失在導線上。還有導線的熱量越高對導線的危害也就越大。為了避免以上的不利影響。措施就是提高電壓，使電流減小。所以就需要升壓站。一般從電廠出來的電經過的第一站就是升壓變電站（低壓進，高壓出）。變電站一般有升壓站，降壓站，電壓等級從小到大一般是：35kV、110kV、220kV、500kV、1000kV。是電力系統的一部分，其功能是變換電壓等級、匯集配送電能，主要包括變壓器、母線、線路開關設備、建築物及電力系統安全和控制所需的設施。變電站一般按電壓等級來劃分所能服務的範圍，電壓等級越大的變電站所服務的半徑越大。我們國家目前已經擁有了具有自主智慧財產權的世界上唯一正在商業運行的交流1000kV電壓等級的變電站，500kV變電所現在已經能夠比較普遍。電力系統已經比較發達。
輸變電就像是一張布滿全國的的大網。變電站就是網中的節點。連線各個節點的就是輸電線路，輸電線路又可分為：鋼鐵塔、鋼管桿、砼桿、電力電纜等形式。鐵塔形式的比較普遍在高速公路兩側隨處可見。隨著科技的發展和國家的強大，造價很高的電力電纜慢慢的被套用，這種由天空轉為地下的做法，體現了社會的進步和文明。
一個國家的經濟發展速度與電網輸變電發展密切相關。如果說山川河流是國家的血肉，那么電網就是國家的神經系統。沒有神經系統，那就是行屍走肉了。
輸變電設備
電氣設備行業07年上半年繼續保持快速增長。2007年1-5月份電站設備產品中的發電機、水輪機呈現快速增長態勢，銷售收入分別增長38.97%、62.40%；而氣輪機、鍋爐增長緩慢，銷售收入分別增長12.93%、12.96%。輸變電設備與電網投資保持同步增長，無論是銷售收入還是利潤水平，07年1-5月份大部分輸變電產品同比都出現了明顯提升。
原材料的價格走勢：矽鋼片價格在05年上半年創下新高后，始終保持在高位盤整，我們判斷矽鋼價格繼續大幅上漲的可能性不大；2005年下半年以來銅、鋁等原材料價格出現大幅上揚，目前仍保持在高位徘徊，長期來看有下降的趨勢。電氣設備行業未來成本壓力有望得到緩解。
上市公司業績增長情況：從天相電氣設備板塊的07年中報數據來看，行業的景氣周期仍然在延續。電氣設備板塊加總後的營業收入達到了301.91億元，同比增長了20.20%，淨利潤達到26.02億元，同比增長了47.76%；07年上半年36家上市公司加權平均每股收益為0.24元、每股淨資產為3.01元，淨資產收益率為7.96%，均高於全部上市公司的平均水平；行業整體毛利率趨穩，淨利率出現上漲。
行業判斷：隨著電力供需矛盾逐漸緩解，未來我國電源建設增長將下降，新增裝機需求逐漸回落，而電源結構將有所調整，未來清潔電源占比將有所提高，新能源發電設備進入了高速發展的階段。近年來發電和輸配電的結構嚴重失衡，未來持續加大電網領域投資是我國電力工業長期發展的必然趨勢。國家啟動特高壓實驗示範工程，標誌著我國特高壓電網建設大幕正式拉開，相關生產特高壓產品的龍頭企業將面臨難得的發展機遇。
投資策略：給予電站設備子行業中性評級，輸變電設備子行業增持評級。受益於電網建設的高速增長，輸變電行業將保持較快的增長，行業龍頭的市場占有率以及高端技術水平保證了絕對的競爭優勢，建議關注行業龍頭企業；新能源、節能減排是政府重點支持的另一個領域，該類產品市場也比較看好。維持特變電工、思源電氣、平高電氣、哈空調、東方電機、置信電氣的增持評級
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俄羅斯的輸變電
俄羅斯、烏克蘭是世界上少數具有開發超、特高壓輸變電技術國中經驗的國家。
行業信息
我國輸變電行業發展存在的問題研究
存在的主要問題
1.技術人員隊伍整體素質偏低
在輸變電行業，目前為數不少的青年職工普遍不願學習技術，有的職工認為學不學技術差別不大，學多了必然乾的越多，收入也沒增加。受技術水平的限制，有的輸電行業引進的先進設備由於不會使用或操作不當，不僅不能使其功能全部發揮出來，還會造成使用不當甚至會損壞設備。
2.技術人員隊伍出現斷層
近幾年，輸變電行業技術人才隊伍素質雖有所改善，但從總體上看，技術人才數量不夠，素質不高，結構不合理，分布不均衡，呈現青黃不接，出現斷層的潛在危險。由於近幾年電力專業大學生分配到基層單位的較少，後續力量接續不上，難免出現“三多三少”問題，即文化程度低的多、高的少；技術等級低的多、高的少；技術骨幹年老的多、年輕的少，出現了後備技術人才匱乏的現象。而且目前青年人員不願學技術，不願在外部、外線生產崗位工作，存在學技術無用的思想，很大程度上影響了學技術、鑽業務的積極性，造成企業技術人才“斷檔”現象，且由於在政策上沒有對技術人才給予足夠重視，其地位不高、待遇偏低、激勵不足，不能適應輸變電行業技術創新和發展的需要，成為制約輸變電行業深入發展的重要因素。
3.高技能人才的“質”和“量”不能適應輸變電行業發展的要求
可以歸納為“五多五少”：初級工多，技師少；高級工多，高級技師少；單一技能型技工人多，複合技能型技工少；傳統型技工多，現代型技工少；短訓速成的人多，系統培養的人少。
4.企業管理制度不健全
企業內部管理制度不完善，內部管理混亂，缺乏基本的行之有效的管理制度，內部組織結構功能上存在相互重疊，在業務上相互推脫。
5.人才管理機制不完善
輸變電行業的人力資源管理和開發沒有長遠的目標規劃和完善的規章制度，隨意性較大，存在過多的人為干涉以及嚴重的因人設崗問題，應採取因崗設人。目前就企業的總體來看，為員工提供的成長機會和發展空間十分有限。
6.重使用、輕培訓
主要表現為對培訓的投入不夠，或即使開展了培訓，但對效果的跟蹤和反饋不重視。
7.工作壓力太大
輸變電行業是高危險行業，工作任務重，工作環境複雜，安全風險很大，造成員工工作壓力較大。
另外，施工運行技術裝備與已開發國家相比較為落後，機械化程度水平較低。近年來由於全國農網改造升級，大量招標和設備器材採購導致生產廠家供不應求，由於趕工造成產品質量下降。輸變電行業在設計、施工、運行維護過程中對生態環境、水土流失、線路走廊的土地占用、選線選址與相關規劃的符合性和相容性、電磁環境甚至景觀等環境保護方面考慮不足。
