人物簡介
趙歐倫， Moka創始人兼CEO（1991年01月10日）3年讀完伯克利計算機本科，併入選專業top5%的計算機榮譽協會。畢業後在Citigroup做投行分析師，之後回到矽谷，獲得Facebookhackathon冠軍。而後加入舊金山初創公司Turo，期間兼職運作了LivingSimple。伴隨Turo從20人成長為100人的獨角獸。
2015年回國與之前的技術合伙人再度聯手創立Moka，致力幫助企業更好的招聘，已完成3輪融資，服務著包括小米、WPS、金山雲、陌陌、丁香園、快手、漢堡王、三隻松鼠、好未來、達內教育、李維斯、赫基國際集團、江南布衣、小鵬汽車、每日優鮮、眾安保險、趣店、雲鳥科技、英雄互娛、游族、綠城、保利地產等上百家企業。
人物經歷
求學經歷
趙歐倫畢業於加州大學伯克利分校計算機專業，本來選擇伯克利的時候，趙歐倫一門心思要學商科，高大上的投資銀行家是他的理想職業。於是在入校後，他申請了學校里非常有名的商業兄弟會。這是聚焦於商科職業發展的兄弟會，成員畢業後的去向一般都是頂級投行、諮詢公司、會計師事務所等等。
每年伯克利的新生都會擠破頭得希望加入這個兄弟會，那一年有140多人申請，最終只有十幾個人入選，趙歐倫有幸成為最終的入選者之一。事後趙歐倫聽兄弟會的前輩說，當初錄取他的原因其實很有趣，這個英語還很蹩腳的小伙子會記住兄弟會每一個人的名字，總是抓住一切機會和他們打招呼、聊天溝通，這種執著的精神成了最大的加分項。
加入兄弟會之後，那個學期每周都會做商業案例展示報告，趙歐倫坦言這個過程對他的幫助最大。不僅是英語水平，更能快速融入美國文化。每當臨近展示日的時候，他都會和兄弟們吃住在一起，有特別頻繁的交流。一個學期下來，他的日曆上幾乎每天都是滿滿的紅色，仿佛在正常課業外多上了一個商科的MBA。
天生愛折騰的趙歐倫在兄弟會和其他的朋友的建議下，從商科改學了伯克利最強的計算機專業，並且把四年的學業用三年就全部修完。
創業萌芽
2013年，畢業後在香港花旗銀行短暫實習後，趙歐倫還是回到矽谷準備加入創業公司。有一天他無意中在朋友圈看到了Facebook舉辦的Hackathon大賽的信息，抱著試試看的心情報了名，竟然通過了筆試，於是在沒有任何準備的情況下他參加了北加州的決賽。其他選手都已經提前組好了隊，只有和他坐在一張桌子的三個人一樣沒有隊伍，於是四個人一拍即合臨時組隊。這個比賽需要選手封閉24小時做出產品，他們四個人臨時想出了一個“YouTube+StumbleUpon”模式的產品，由一個印度籍學生負責後端，一個新加坡籍學生負責前端，趙歐倫負責產品設計和部分前端，這個臨時的產品竟然最終一舉奪冠。
奪冠後趙歐倫放棄了去Facebook、Google等大公司工作的機會，加盟了一家他認為可以學到更多東西的創業公司——P2P租車鼻祖RelayRides（後改名Turo），成為公司的前20名員工之一，負責軟體開發和產品的工作。
在RelayRides他成長得非常快，不過天生愛折騰的他又在業餘時間做了一個二手物品分享的創業項目LivingSimple。白天在公司上班，晚上回家寫代碼，還要抽時間去發傳單、做地推。
LivingSimple的App現在看起來可能有些過時，但在幾年前還是充滿了簡約和實用的美感，這引起了兩家公司的收購意向。而項目啟動時趙歐倫就拿到了5000套衣服，1000本書，這是他租了一輛皮卡，自己當司機幫一家NGO組織拉了兩趟貨後免費得到的。
雖然LivingSimple最後因故沒有繼續做下去，但這段忙碌的感覺讓他很享受，也就是在這段時間，他遇到了他後來的合伙人李國興，一名來自斯坦福的技術大牛。
他在伯克利商業兄弟會時有一位師兄兼導師，從畢業就開始創業。有一年師兄給了他一張TechCrunch的參會門票，師兄去做演講嘉賓，那次活動給他很強的觸動。在去香港花旗實習前夕，趙歐倫在矽谷的一次聚會上遇到了一位相談甚歡的人，兩個人一起喝紅酒吃薯片，聊了很多創業和創新的話題。後來他才知道，這個人就是大名鼎鼎的Square和Twitter創始人JackDorsy。“那個時候我的心裡其實就萌發了創業的種子”。
在RelayRides工作了1年7個月後，趙歐倫辭職準備回國創業。事實上當時趙歐倫沒有想好做什麼方向，甚至連是自己創業還是加盟創業公司都不確定。但他堅信，國內需要提高的領域更多，一定有屬於自己的方向。
創立Moka
回國後原計畫關注徵信領域的他，無意中發現了招聘領域的機會：在一些頗有名氣的公司官網上招聘頁面很簡陋甚至沒有。在美國，再小的一家創業公司，哪怕只有幾個人，都有一個“加入我們”的官網，於是他很自然地就想到了美國已有的解決方案。
帶著問題他開始找各個創業公司的HR進行訪談，在訪談了幾十位HR之後，他發現這個鏈條中其實還有很多痛點，比如HR間的協作等等，他明晰了自己要做的產品，“就像一個給招聘團隊使用CRM，把招聘的過程像銷售一樣管理起來。”
2015年，趙歐倫創立了關於企業招聘的SaaS公司“Moka”，希望幫助創業中的企業可以更有效得開展招聘工作。他認為企業最核心的命脈是人才，而一個企業需要用系統化的工具去管理招聘，才能真正做好人才這件事情。這也是他在實踐“Maketheworldabetterplace”的行動。
Moka剛成立的前幾個月，整個公司只有趙歐倫和合伙人李國興兩個人，隨後匯集了由Facebook、百度、京東、360、今日頭條等公司的技術大咖及多年招聘管理系統（ATS）廠商核心崗位經驗的資深行業專家組成的團隊。
Moka於2015年獲得峰瑞資本天使輪投資，2016年獲得GGV紀源資本A輪投資，2017年12月獲得金沙江創投數千萬A+輪投資。
Moka現已服務小米、WPS、金山雲、陌陌、丁香園、漢堡王、三隻松鼠、李維斯、赫基國際集團、江南布衣、小鵬汽車、每日優鮮、眾安保險、趣店、雲鳥科技、英雄互娛、游族、綠城、保利地產等上百家企業。
人物榮譽
2013年-FacebookHackathon北加州地區冠軍；
2016年-獵雲網2016年度最佳90後創業者；
http://www.ctoutiao.com/116212.html
2018年-創業邦2018年30歲以下創業新貴
人物評價
作為90後創業新貴，趙歐倫並沒有表現出太多的自我滿足，在企業管理方面有他自己獨特的見解。他認為每個公司都有自己的基因，管理方法體系由團隊的基因決定。技術派CEO可以更多強調和突出技術以及產品的重要性，從而建立適合自己風格的公司文化。但無論是什麼派的CEO，都需要關注人，因為團隊才是公司最有價值的資產。這也是為什麼趙歐倫和合伙人創立了Moka，希望可以通過它幫助企業最佳化和提高招聘能力。
