趙啟光[京東方主管]

趙啟光,男，1948年3月14日出生於北京,同濟大學特聘教授、中華文化傳播中心主任。

基本信息

• 中文名：趙啟光[京東方主管]
• 國籍：中國
• 職業： 京東方主管
  

趙啟光[京東方主管]

趙啟光現任京東方科技集團股份有限公司集團人力資源部總經理、集團黨委組織部部長、集團行政保衛部部長。經過13年的創業，京東方已發展成為中國大陸顯示領域綜合實力較強的高科技企業。2006年，公司主營業務收入達87.8億元。

職責

主要負責集團人力資源開發與管理的組織、制度、政策與策略的建設、最佳化；對下屬單位人力資源工作進行指導、監督、支援服務，並進行考核評價；負責集團重要技術、管理骨幹的考察進庫、培訓教育、職業發展、關係維護等管理工作，管理集團人才庫；負責集團三級領導班子及其後備梯隊的考察與建設；負責集團中高層各類人才的招聘、調配、考核晉升、培訓、職業生涯規劃及薪資福利設計與發放等工作；負責集團行政保衛工作等。

榮譽

多次榮獲省、市及本系統內先進工作者稱號 、2006中國企業人力資源管理十大風雲人物、北京高校就業促進會副會長、北大光華管理學院MBA入學考試面試官。

個人就人力資源的評論

圖片

人力資源非常重要。但是實際操作當中的時候，他未必放在最重要的位置，實際上很簡單。看人力資源部門的工資設定的跟其他部門一樣。直接能衡量出來人力資源的定位，京東方能夠發展到今天，人力資源走到今天，可以說從一開始的一種服務部門，到現在比較重要的一個職能部門，當然最理想的是叫做戰略合作夥伴，但是說句實話我們沒有到那個層次。但是確實，是很重要的。是老闆確實遇到很多問題，離不開人力資源，比如人才的供給，你再多的戰略想法，如果沒有人才的供給，肯定是不行的。京東方人力資源的地位的確立，主要是給企業提供足夠的專業人才確立的。同時人才的引進，也保證人才的不流失，這一點是經過了很多經驗教訓之後，公司的管理層才開始確定了對人力資源這項工作的高度重視。我們現在，我經常到外面去獵頭，我們很少委託獵頭公司，為什麼，這個行業的資源太少，獵頭公司知道的還不如我知道的多。這項工作不斷的去做，來確立自己人力資源的地位，說白了，現在人力資源確確實實做到今天，我自己的感覺，這種辛酸苦辣別人不知道，只有咱們業務交流的時候才知道。如果說咱們樹立自己的地位的話，我覺得，我的體會就是，保證重點工作，不可能全面去抓，你說全面，讓老闆滿意，不可能。就把一個階段之內的，保證公司的重點需求到底是什麼，給他保證了。其他的要有一個次序，現階段沒有人才，到有了人才，怎么穩定他，然後怎么更好的調動他。

這個過程有的是循環往復的，比如說業務，一段時間公司在併購之前，管理上特別忙的時候，人力資源稍微清閒一些，一旦項目確定了，整個項目開始完成了之後，人力資源開始忙起來了。這個過程當中，我也沒法說多長時間，反正是一段一段的，一段時間特別重要，一段時間老闆覺得正常了，放一放。有問題出現了又開始重要了。這是一個過程。

公司地位

公司

公司註冊資本為28.7億元，總資產162億元。京東方業務聚焦於顯示科技、產品與服務領域，主要產品在各自領域均保持國內或世界領先地位。