圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2004年5月1日)
平裝: 227頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787801628787
條形碼: 9787801628787
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.2 cm
重量: 299 g
作者簡介
劉國均，1954年8月出生，北京市密雲縣人，高級政工師，現任北京市密雲縣畜牧服務中心黨委書記。作者多年從事人力資源開發與管理的研究，具有較深厚的實踐經驗和理論功底。在實踐中，作者根據理論研究成果，結合工作實際，撰寫了大量的調研文章和論文，並多次在有關評獎活動中獲獎。其中《淺論思想政治工作中的五個“點”》被“中國區域經濟發展研究院”、“中華新紀元文典編輯委員會”、“中國人文科學與當代改革叢書編委會”等六家單位分別評為優秀論文一等獎，並被收入《現代科技理論成果文論大系》、《與時俱進看中國》、《中華新紀元文典》、《當代專家論文精選》等書。作者還出版了多部著作，其代表作《古代用人通鑑》受到了專家學者和人力資源工作者的一致好評，在社會上引起了強烈反響。由於在實踐和理論上的貢獻，作者被收入《中國專家大辭典》。
內容簡介
《超越韋爾奇:職業經理人開發人力資本的理念》主要內容簡介：韋爾奇是如何成功的呢?韋爾奇曾把自己的成功之道歸結為10條，其中第一條就是“投資於人”。他說:“我們能做的一切，就是把寶押在我們選擇的人身上，所以我的全部工作就是選擇合適的人才。”從這裡可以看出，韋爾奇最重要的成功秘訣就是重視人才，重視人才的選拔、培養、使用、愛護和聚集。 韋爾奇是職業經理人的楷模。商界沒有哪一位職業經理人不想超越他。但是，如何才能超越韋爾奇呢?要想超越韋爾奇，請看此書——《超越韋爾奇:職業經理人開發人力資本的理念》!
目錄
第一章 企業以人為本
1 資本易得，人才難求
2 沒有人才的企業，生命也就終止了
3 如果你不想當一個小作坊主，那就要重視人才
4 人才可以興邦，也可以喪邦
5 不要忘了魚目可以混珠，濫竽可以充數
6 不重視選拔人才的企業家，不是合格的企業家
第二章 借你一雙慧眼
1 一門不掃，何以掃天下
2 具有超前意識的人，一定是個領導之才
3 洞察一個人的心扉，抓住細節就行了
4 猴子好動，鸚鵡好唱
5 只要放對位置，氣質沒有好壞之分
6 好馬長在腿上，好人長在嘴上
7 人是要有一點精神的，尤其是要具有敬業精神
8 沒有一個好的作風，很難說是一個優秀的人才
9 砍的再好，也不如旋的圓
10 政聲人背後，民意閒談時
11 上山下山問漁樵，要知民意聽民謠
12 鑼鼓聽聲，說話聽音
13 猴子喜歡林，老虎喜歡山
14 發現了人的個性，就等於發現了人的長處
15 才情是才華的閃光點，捕捉到了閃光點就抓住了人才
16 品德高尚的人，一定是可信賴的人
17 創新是企業發展的不竭動力，創新型人才是
企業生命中的細胞
第三章 廣開渠道，多方求才——如何選拔人才
1 只要抱著一顆求賢若渴之心，何愁找不到人才呢
2 為了生存和發展，挖到人才是目的
3 你給人家一桶水，還怕人家不還你一桶油嗎
4 他們不缺金錢，最怕的是沒有用武之地
5 找對象可以省去紅娘，招聘人才不可忽視媒體
……
第四章 不拘一格，人盡其才
第五章 嚴格考核，公正獎懲
第六章 把關愛送給每一個人
第七章 尊重是贏得人才的砝碼
第八章 完善制度，善於權變
參考書目
後記
