圖書信息
出版社: 北京郵電大學出版社; 第1版 (2008年9月1日)
平裝: 172頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7563518258, 9787563518258
條形碼: 9787563518258
尺寸: 22.8 x 18 x 0.8 cm
重量: 259 g
作者簡介
潘紅虹，華南師範大學套用心理學碩士研究生（人才測評與管理心理學專業）。專注於心理學和人力資源管理的套用與研究，主要研究領域包括勝任力模型及人才測評、主觀幸福感研究等。目前供職於深圳某房地產集團公司人力資源部。曾參與“商業銀行行長勝任力模型研究”、“IT行業技術人員非技能素質測評系統開發”、“大學生就業情況及擇業價值觀的調查”等多項課題研究，主持“廣東省國有商業銀行職員主觀幸福感研究”、“廣州市中學生主觀幸福感的影響因素研究”等研究項目。文章《（孫子兵法）領導心理學思想探討》發表於《管理與科學》，碩士畢業論文“廣東省國有商業銀行職員主觀幸福感研究”獲優秀畢業論文。
內容簡介
《走進職場幸福》是旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領域結合起來的一本專著。《走進職場幸福》脈絡清晰，結構嚴謹，體系完整，行文流暢，主要從職場幸福的內涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進行深入闡述。《走進職場幸福》在向讀者呈現職場幸福心理學的研究成果和研究視角的同時，選取了大量的案例，既有質化的訪談案例研究和企業的真實案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業為提高員工幸福感所採取的舉措的真實案例，也有量化的數據調查研究，分別從質化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的視覺，有助於加深對幸福感的理解和認識。
目錄
第一章 什麼是職場幸福
一、幸福感概述
二、職場幸福感的概述
三、小結
案例一 教師眼裡的幸福
案例二 傳媒工作者眼中的幸福
案例三 一名IP產品經理眼中的幸福
案例四 一名辦公室女文秘眼中的幸福
案例五 一名工程師眼中的幸福
第二章 什麼是因素影響職場幸福
一、社會經濟文化因素
二、人口統計學因素
三、個體因素
(一）人格特質
(二）自尊
(三）自我概念
(四）身心健康狀況
四、職場因素
(一）工作滿意度
(二）工作壓力
(三）職業類型和職業地位
(四）職業效能感
(五）職場人際關係
五、社會關係
(一）家庭親情
(二）愛情婚姻
(三）友情
(四）工作-家庭衝突
六、休閒娛樂
七、小結
案例 某大型國企員工幸福感研究
第三章 如何提高職場幸福
一、職場人士如何提高自身幸福感
(一）關注自我需要，合理規劃職業生涯
(二）掌握科學的壓力管理方法，積極自我調適
(三）掌握溝通技巧，改善職場人際關係
(四）充分利用社會支持系統平衡工作生活關係
(五）積極自信，接納自我，保持樂觀的心態
(六）與時俱進，由我增值，提升職場競爭力
二、管理者如何提升員工幸福感
(一）營造和諧發展的企業文化
(二）加強團隊建設，鼓勵形成和諧融洽的同事關係
(三）建立科學合理的薪酬體系，完善激勵機制
(四）關注員工需要，為員工成長發展提供平台
(五）完善職業生涯規劃工作，促成個人組織目標同步
三、小結
案例一 知名企業提升員工幸福感的舉措
案例二 幸福地工作著的職場人士
參考文獻
