主要職責
（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統一的社會保險關係轉續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配政策，會同有關部門擬訂企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來資（回資）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，綜合管理政府獎勵表彰工作，實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免。
（十）會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，負責人力資源社會保障領域的行政調解和信訪工作，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。
（十三）承擔市政府公布的有關行政審批、行政許可事項。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室（信息科）
負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密以及政務協調、政務公開、督查督辦、目標績效管理等工作；組織編寫人力資源和社會保障志、工作年鑑；牽頭辦理人大代表建議、政協委員提案；負責擬訂並組織實施人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；參與擬訂全市社保資金（基金）財務管理制度；指導監督直屬單位的財務管理工作；負責機關財務工作，指導直屬單位的財務管理和核算及國有資產管理工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作。
政策法規科（信訪科）
組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔重要文稿起草、重大課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作；承擔有關規範性檔案的合法性審核及備案工作；負責本系統、本部門依法行政工作；擬訂全系統普法規劃並組織實施；承擔相關行政執法監督、行政複議、行政應訴和行政調解工作；貫徹執行黨和國家有關信訪工作的法律、法規和政策；負責接待、處理人民民眾來信來訪工作；督查督辦重大信訪事件；協調處理群體性突發事件。
就業促進科
負責擬訂就業規劃和年度計畫以及勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂創業、就業援助和特殊群體就業政策；擬訂港澳台人員（不含專家）來資就業管理政策；負責擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃以及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂全市技工學校、職業培訓機構發展規劃和管理規則；完善職業技能資格制度；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見；負責組織實施機關事業單位工勤人員崗位等級規範；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃以及人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督職業中介機構的管理。
事業單位人事管理科（引智管理科）
負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理考核獎懲等政策並組織實施；負責企事業人員統計工作；負責全市事業單位管理崗位新進人員試用期（見習期）滿的職級認定工作；承擔事業單位崗位設定和聘用管理工作；負責組織實施事業單位公開招聘人員[含招聘國（境）外非專家人員]工作；負責編制全市引進國（境）外智力中長期規劃，制定全市引進國外智力項目的年度計畫並組織實施；歸口管理全市派遣團組和人員赴國（境）外培訓工作；承擔國家、省和市引進國外智力專項經費的管理工作；負責與國外專家組織和境外培訓機構的聯繫與合作；負責引智成果的總結、鑑定和推廣工作；指導、協調各縣（市、區）的引智工作；承擔全市人力資源社會保障方面的國際交流與合作工作。
公務員管理科
貫徹執行並監督實施《公務員法》及相關法律、法規；擬訂事業單位工作人員參照《公務員法》管理的具體辦法並組織實施；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，實施公務員職位分類管理，依法對公務員實施監督，承擔公務員信息統計管理工作；組織實施全市機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的錄用工作，貫徹執行公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法；承擔公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告的審核、審批工作；按照管理許可權貫徹落實公務員懲戒制度；負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記的日常管理工作；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項；綜合管理政府獎勵表彰工作。
人才流動與開發科
綜合協調人力資源和社會保障方面的人才工作；擬訂人才流動、人員調配的政策和規定；承擔市級機關事業單位人才引進和補充工作人員的相關工作；承擔特殊需要人員的調配工作；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。
培訓考試科
綜合管理全市公務員、事業單位工作人員培訓教育工作；擬訂全市公務員培訓、在職教育和事業單位工作人員繼續教育的政策、規劃、計畫並組織實施；指導全市行政學校及有關培訓機構的工作；承擔各類考試的組織工作。
工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；編制全市機關、事業單位人員工資計畫；組織實施全市機關、事業單位工作人員工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策；負責市屬機關、事業單位的工資基金管理工作；負責全市機關、事業單位人員獲獎提高退休費待遇工作；配合有關部門做好公務員的津貼補貼工作；負責全市機關、事業單位工資統計與綜合分析工作。
社會保險科（工傷保險科）
負責擬訂養老、醫療、失業、工傷、生育保險政策及基金管理辦法並組織實施；建立全市養老、失業、工傷保險預警制度；擬訂退休人員社會化管理服務規劃和政策；會同有關部門審查上報關閉破產企業養老保險欠費核銷材料；負責企業職工退休條件的審核；擬訂預防調節和控制較大規模失業的政策；組織擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的醫療保險和生育保險服務管理結算辦法及支付範圍；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；指導、監督工傷傷殘等級鑑定工作；擬訂征地方案中按農業人口安置的被征地農民社會保險措施的審核辦法。
社會保險基金監督科
擬訂基金監督辦法，建立健全基金監督網路和監督舉報系統；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；完善內控制度，組織對社會保險經辦機構內部控制的評價；查處涉及基金安全的違規違紀案件。
行政審批科
負責擬訂行政審批、行政許可事項審查（審核）的規程細則；制定機關行政審批、行政許可和公共服務事項辦理制度並組織實施，依法受理並辦理行政審批、行政許可和公共服務事項；指導全市人力資源和社會保障行政部門行政審批工作。
人事科
負責機關和直屬單位的機構編制、人事管理、幹部培訓、人員出國（境）管理等工作；負責機關的離退休人員工作，指導直屬單位的離退休人員工作。
資陽市勞動保障監察支隊（勞動關係與監察科）
負責擬訂勞動關係政策；牽頭擬訂勞動契約和集體契約制度實施規範和工資集體協商規則；擬訂企業職工工資收入分配的巨觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；監督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；審核並發布地方勞動定額標準；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，負責企業經濟性裁員的備案工作；牽頭建立完善勞動關係三方協調工作機制；組織實施勞動保障監察，依法督辦重大案件；指導本市範圍內的勞動保障監察工作；協調跨區域勞動者維權工作，組織協調處理有關重大突發事件；負責勞動監察員的培訓和管理工作。
資陽市職稱改革領導小組辦公室（專業技術人員管理科）
綜合管理全市專業技術職稱、專家工作；組織實施專業技術人員職稱評聘工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；完善專業技術人員職（執）業資格制度；負責各類專業技術人員資格（水平）考試的管理及資格證書的核准、審驗工作；組織實施吸引留學人員來資（回資）工作或定居以及國（境）外機構在資招聘專業技術骨幹的有關工作；承擔市職稱改革領導小組的具體工作。
資陽市軍隊轉業幹部安資陽市人力資源和社會保障培訓考試中心
負責全市軍隊轉業幹部崗前培訓；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部就業培訓及就業指導；負責全市公務員、事業單位工作人員培訓教育工作；承擔全市機關補充公務員、市屬事業單位公開招聘工作人員、全市專業技術人員技術資格、執業資格、職稱外語、計算機等級、技術工人等級等各項考試工作；指導各縣（市、區）的人事考試工作；承擔社會化考試工作。
資陽市人才交流中心
辦理全市大中專畢業生接收手續及提供就業指導服務； 管理流動人才、非國有單位人才的人事檔案和其他應當集中管理的人事檔案；接受企事業單位及個人委託進行人事代理，並為其辦理職稱評定、戶口託管、黨（團）組織關係接轉、社會保險等；按用人單位要求派遣各類人才；促進資陽適齡勞動人員的就業和再就業；向省內外、國外輸出各類人才，為資陽引進人才；提供人才公共信息網路服務；為各類人才提供以提高技能、技術為主的各類培訓服務；舉辦各類現場招聘會。
領導分工
曹駿
職務：市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長、市公務員局局長
分工：主持市人力資源社會保障局、市公務員局全面工作。
毛惠民
職務：黨組成員、副局長
分工：負責勞動關係與監察、仲裁和信訪維穩工作，分管：勞動關係與監察科、信訪科
王敏
職務：黨組成員、市紀委駐局紀檢組長
分工：負責全局黨的紀律檢查、行政監察、行政審批工作，分管：監察室、行政審批科。
張瓊芳
職務：黨組成員、副局長
分工：負責專業技術人員管理、職稱管理、事業單位人事管理、工資福利、引智工作
潘向東
職務：黨組成員、副局長
分工：負責公務員管理、政策法規、培訓考試工作，分管：資陽市培訓考試中心、培訓考試科
任東升
職務：黨組成員、副局長
分工：負責社保、工傷保險、社會保險基金監督、軍隊轉業幹部安置、企業軍轉幹部解困維穩.
鄭貴
職務：黨組成員、機關黨委書記
分工：分管辦公室（信息科）、人事科、人才流動與開發科；負責機關黨委工作。
盧紹君
職務：黨組成員、社保局局長
分工：主持資陽市社會保險事業管理局全面工作，負責機關事業保險、新型農村社會養老保險
伍立新
職務：黨組成員、就業局局長
分工：主持資陽市就業服務管理局全面工作，負責就業促進、農民工工作，分管：資陽市勞務
