推薦
資本人格化——從郎鹹平事件到國有企業改革新突破將“掠奪性”和“利潤衝動”混為一談，這是大謬。“掠奪性”是損人利己，而“利潤衝動”則是財富的創造之源。民營企業有充分的利潤衝動而國有企業沒有，這正是國有企業效率低下的原因。
國有企業效率低下形成了一個巨大的金融黑洞，也造成了最大的社會不公。這比MBO過程中的不公平要大1000倍！為了MBO的公平而維持另外一個1000倍的不公平，這不是什麼“不患寡而患不均”的情緒問題，而完全是地地道道的無知。
國有企業的問題其實很簡單，一句話，你說這個項目能賺錢，好，那就是自己掏錢去做你的買賣。
內容簡介
為什麼深海里的魚是瞎的？因不深海里沒有光線，魚的眼睛和大腦之間的神經聯接因為沒有光線的“刺激-反饋-自催化”機制而根本不能發育。
為什麼中國人學英語特別難？因為缺少相應的語言交流環境，課堂上有限的單向灌輸，不足以在“刺激-反饋-自催化”的循環中使大腦的語言中樞得到充分的發育。
為什麼國有企業效率低下？因為它的管理者對資產沒有完整的所有權，不能夠自主地去“試探”，“尋找”賺錢的方法，也不能自然地獲得收益，並催化自己正確的經營行為，“刺激-反饋-自催化”的自組織機制被破壞，因而造成了國有企業根本的效率低下。
本書從熱力學第二定律的高度，運用經濟系統的自組織理論對自由市場制度配置資源的內在機制進行了全新的闡述，並就“影響生產力發展的機制性障礙”提出了具有操作性的改革建議。
作者簡介
吳輝，35歲。大學時接觸了物理學中熵的概念，並對系統論“整體大於部分之和”的哲學問題作了深入的思考。大學畢業後利用系統論、熵定律和耗散結構理論整合對經濟問題的研究，後師從於中國社會科學院的沈華嵩先生，研究“經濟系統的自組織理論”。現從事能源與可持續發展的研究工作。
目錄
序 深化國有企業改革
導論 突破影響生產力發展的體制性障礙
第一篇 通過漲落達到有序
第1章 逐利是人類天賦的秉性
1.1 唯物辯證法的發展
1.2 毀樹容易種樹難
1.3 經濟系統也能自發地進化
1.4 生命以負熵為生
1.5 貨幣也是負熵流
1.6 人之熙熙，皆為利來
1.7 是見利忘義嗎
1.8 個人財產權是一種最基本的人權
第2章 自由個人財產乃進步之源
2.1 分工協作與整體大於部分之和
2.2 經濟危機是一種創造性力量
2.3 雙贏策略是經濟行為自催化的前提
2.4 從試探到有序
2.5 秩序來自混沌
2.6 競爭、漲落和泛達爾主義
2.7 對個人財產權的尊重恰恰是社會進步之源
2.8 企業家成長需要對個人財產權的尊重
第3章 賺得到錢的就是好貓
3.1 不可逆性是創造性因素
3.2 錢天生就是計量貓好與不好的工具
3.3 不“兩極分化”就糟了
3.4 賺多少錢，做多少事
3.5 經濟系統的超循環結構
3.6 沒錢賺的事情不乾
3.7 讓不好的貓賺不到錢
3.8 效益是檢驗所有制的惟一標準
第4章 貨幣的本質
4.1 貨幣是一種信用
4.2 鈔票其實就是借條
4.3 通貨膨脹，誰幹的
4.4 物價上漲不是壞事，壞事是造成物價上漲的原因
4.5 物價下降不是壞事，壞事是造成物價下降的原因
4.6 該出手時就出手
4.7 印鈔機的合理使用
第二篇 資本人格化
第5章 國有制的問題
第6章 銀行、股市與巨觀調控
第7章 國際合作與國民福利
第8章 解讀“重讀建立個人所有制”
第三篇 重建信用準則
第9章凱恩斯工具走到盡頭
第10章 存款非中介化
參考文獻
後記
