團隊大記事
2014年12月22日 眾審平台內測運營
2015年01月01日 同時成立貼吧安全局 貼吧眾審平台吧
2015年01月06日 發布貼吧安全局“眾審部”2015年1月激勵方案
2015年01月07日 貼吧安全局眾審部獎勵機制（試行）
2015年01月09日 眾審部招募到120名成員
2015年01月09日 發布貼吧安全局（TSA）管理章程 [ 2015.1.0版 ]
2015年01月30日 發布貼吧安全局眾審部2015年2月激勵方案
2015年03月03日 發布貼吧安全局眾審部2015年3月激勵方案
2015年03月31日 發布貼吧安全局眾審部2015年4月激勵方案
2015年04月01日 發布百度自律專員團隊介紹及組織架構說明
2015年05月04日 發布貼吧安全局眾審部2015年5月激勵方案
2015年05月04日 發布百度自律專員團隊關於開通首批 藍i 勳章的說明
2015年05月05日 發布百度自律專員（BSC）管理章程[3.0]
2015年05月18日 發布百度自律專員勳章（藍I）申請方式及評審流程
2015年05月22日 發布貼吧安全局眾審部信用值計畫
2015年06月10日發布關於原“眾審部”部長和副部長的職務變更通知
2015年06月19日，發布關於百度自律專員團隊試點成立地方站的說明
2015年07月01日，【內刊】安全情報.創刊號發行
2015年07月03日，百度自律專員團隊官方微博、微信正式上線
2015年08月21日，發布貼吧安全局（TSA）團隊成員“積分商城”上線公告
2015年09月06日，發布安全解碼發布第一期 走進狂魔的審核世界
2016年01月11日，發布貼吧眾審團隊第一次改革方案
2016年04月13日，發布關於貼吧眾審團隊文字區、複合區眾審值發放說明
2016年08月02日，發布【試行】貼吧眾審團隊管理章程 [ 2016. 1. 0 版 ]
2016年10月09日，發布關於調整原培訓部管理層職務及督導區管理層崗位職責說明
2016年10月31日，發布眾審督導區新人培訓工作打分標準 [1.0版]
2016年11月02日，發布【百度深藍聯盟】2016年B序列崗位等級申請貼
2016年11月14日，發布百度深藍聯盟團隊LOGO上線及含義解讀
2016年11月15日，發布百度深藍聯盟團隊成員變更聯繫QQ流程
2016年11月15日，發布百度深藍聯盟團隊成員變更工作ID的流程
2016年11月26日，關於成員申請兼職的補充說明
2016年12月09日，發布【通告】貼吧白名單免刪功能取消
2017年1月 撤消複合區。保留文字區圖片區督導區三大部門。
團隊架框
貼吧眾審平台組織架構示意圖：
•1 、貼吧眾審團隊管委會：由官方人員組成，是眾審團隊的決策層。
•2、 貼吧眾審團隊業務線：主要負責基礎審核業務，包括圖片、文字等。
眾審文字區：負責處理眾審文字區相關內容。
眾審圖片區：負責處理眾審圖片區相關內容。
眾審複合區：負責處理眾審複合區相關內容。
眾審督導區：負責處理眾審新人培訓相關內容。
•3、重新梳理制定職務體系
貼吧眾審團隊按照決策層、高級管理層、中級管理層、執行層4個層面設定。其中：
決策層4人：百度小豬、亞弟兄、DLYvirgo、小可心02 求水飄bst
高級管理層6人：文字區區長、文字區副區長、圖片區區長、圖片區副區長、複合區區長，複合區副區長
中級管理層30人：部長15人、副部長15人
執行層800人：正式成員、實習成員
貼吧眾審平台加入方法
【TAT官方招募】貼吧眾審平台招募優秀志願者！
團隊福利
為了提高大家的審核積極性，貼吧安全局管理委員會決定從即日起以月為單位公布2015年的獎勵計畫（每月獎勵方法和獎品不同）。
積分排序系統計算，激勵結果用數據說話，評選公平公正，杜絕潛規則，因此只要你努力，就有機會獲獎。
貼吧眾審團隊眾審圖片區2016年12月激勵方案
貼吧眾審團隊眾審文字區2016年12月激勵方案
貼吧眾審團隊眾審複合區2016年12月激勵方案
管理章程
總則
第一條貼吧眾審團隊是協助百度貼吧清理有害信息的團隊，貼吧眾審團隊管理委員會為團隊最高管理機構，簡稱“管委會”。
第二條貼吧眾審團隊成員是指貼吧眾審團隊的管理層和正式成員，不含實習生。
第三條貼吧眾審團隊的言行需遵守本章程，並接受管委會管理；非團隊成員在貼吧眾審團隊所管轄的貼吧內活動亦參照本章程及管理。
第四條嚴禁各部門、個人做出有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。
第五條團隊提倡求真務實的工作作風，倡導成員團結互助，發揚團隊合作精神。
第六條成員有義務維護團隊管理規定的尊嚴，對任何違反團隊章程和各項管理制度的行為，都要履行監督、舉報的義務，協助管理追究當事人責任。
基本守則
第七條成員加入團隊，需按時完成以下工作目標。
文字區每人、每月審核積分50000（含），準確率90%（含）以上；
圖片區每人、每月審核積分120000（含），準確率93%（含）以上；
複合區每人、每月審核積分30000（含），準確率85%（含）以上；
第八條服從管理，聽從上級領導的工作安排，不得無故推諉，若對工作安排存在異議可越一級反饋。
第九條要以身作則，嚴格遵守上網《七條底線》的自律公約。
第十條嚴格遵守百度相關規定，如《貼吧協定》、《吧主協定》等，杜絕違紀、違規事件的發生。
第十一條全體成員對團隊的相關信息有保密義務，未經允許不得向他人泄露任何與組織相關的信息，若成員離開團隊，亦不可將組織信息外泄。
行為規範
第十二條個人百度賬號不得轉借他人使用，更不能作為公用賬號使用。
第十三條未經允許，不得抄襲、仿冒、借用團隊組織架構、流程標準、管理章程等方面內容用於組建團隊或用於其他團隊的管理。
第十四條不弄虛作假、不使用機器等作弊手段完成工作目標。
第十五條不徇私舞弊，不利用身份、職務之便做出各種越權或私慾行為。
第十六條不得在百度社區發布、傳播或以其它方式傳送違規信息，包括但不僅限於廣告、涉政、色情等內容，以及網路謠言和不實信息。
第十七條貼吧眾審團隊成員應尊重他人名譽權，不得以侮辱、誹謗等方式對他人進行人身攻擊或進行言語挑釁。
第十八條貼吧眾審團隊成員應尊重他人隱私權，涉及公眾利益或經由當事人同意的除外。隱私包括真實姓名、身份證號、電話號碼、家庭住址及當事人不願公開的其他個人信息。
第十九條貼吧眾審團隊成員應尊重他人肖像權，未經他人同意不得擅自發布他人照片，即便是聚會照片，發布前需取得當事人同意。
第二十條貼吧眾審團隊成員應尊重他人著作權，發布他人原創內容需註明出處或帶有明顯轉載標識。
管理許可權
第二十一條貼吧眾審團隊全體成員均由貼吧眾審團隊管委會管理（以下簡稱管委會）。
第二十二條管委會授權管理層人員對其負責的部門/小組具有管理權。
第二十三條管委會具有對貼吧眾審團隊成員違規行為的調查權和處理權，亦可授權專人具有此許可權。
第二十四條管委會具有對成員的辭退權、開除權，亦可授權專人具有此許可權。
第二十五條管委會可通過主動發現及接受用戶舉報發現違規行為並進行處理，亦可授權專人具有此許可權。
獎懲規定
第二十六條成員不滿足基本工作目標的，予以辭退；超額完成目標可獲得當月獎勵，詳情以相關公告為準。
第二十六條管理人不滿足基本工作目標的，予以免職；詳情見《貼吧眾審團隊管理工作量化標準》。表現優秀的予以獎勵，詳情以相關公告為準。
第二十七條在貼吧、QQ群、外站等公開場合發表不當言論的，視後果輕重評估給予提醒、扣除眾審值、通報批評、辭退等處理結果。
第二十八條弄虛作假、使用機器等作弊手段工作的，一經發現，清除許可權，開除團隊，永不錄用，情節嚴重的將給予全站封禁賬號處理。
第二十九條嚴禁在貼吧、QQ群等公開場合發布辱罵、攻擊、挑釁等言論，嚴禁惡意嘲諷、拉幫結派，一經發現，不論對錯，給予扣除眾審值或通報批評，情節嚴重的給予辭退等處理；在團隊管理人員介入後，不聽從調解、不服從管理的，清除許可權，開除團隊，永不錄用；如對該管理人員的調解有異議，可越級申訴，或向管委會反饋。
第三十條成員離開團隊後（包括但不限於請假、辭職、辭退、開除等），貼吧眾審團隊管委會將視具體情況評估給予取消相關許可權、積分清零、免職等決定，但已獲得的實物獎品不會收回。
辭退管理
第三十一條因貼吧眾審團隊工作的特殊性，為保障團隊的審核量不出現大幅度波動，辭職需按照相關流程進行，未按流程辭職的，均視為被辭退；情節嚴重的，將視為被團隊開除，且永不錄用。
第三十二條成員辭職，需提前3天向所屬上級提出辭職申請，並完成當月審核，方可離開團隊（如當月有獎勵且符合標準的，可領取獎勵）；
第三十三條副部長級別以上成員辭職，需提前5天向所屬上級提出辭職申請，並在當月完成工作交接，方可離開團隊（如當月有獎勵且符合標準的，可領取獎勵）；
第三十四條副區長級別以上成員辭職，需提前7天向所屬上級提出辭職申請，並在當月完成工作交接，方可離開團隊（如當月有獎勵且符合標準的，可領取獎勵）；
第三十五條批准可以離開團隊後，需在3天內自行退出貼吧眾審團隊相關QQ群，逾期將由群管理進行操作。
第三十六條按照本規定辭職的成員，辭職後滿一個月可重新加入；副部長級別以上的人員需由管委會評估是否官復原職，否則成為正式成員（業務線需進行培訓）。
實習轉正
第三十七條文字區實習生，加入3天內，熟知審核尺度且考捲成績為90分以上（含），即可轉正開許可權。
第三十八條圖片區實習生，加入3天內，熟知審核尺度，培訓區3天內審完1000張圖片合格的，即可轉正開許可權。
第三十九條複合區實習生，加入3天內，熟知審核尺度且考捲成績為90分以上（含）；及格後即可加入複合區工作群，從加群之日起計算，連續10天，每日審核量達到1200條（含），即可轉正。
第四十條培訓區、行政區不設實習生，且不對外招募；如有特殊情況則另行公告說明
請假制度
第四十一條正式成員連續超過2天（含）無法線上的，需提前向所屬上級請假，如因未請假影響團隊審核量的，將視情節輕重給予扣除眾審值、通報批評、開除團隊處理。
第四十二條管理層人員超過1天（含）無法線上的，需提前向所屬上級請假，如因未請假影響團隊審核量或其他工作進度，將視情節輕重給予扣除眾審值、通報批評、撤銷管理職務、開除團隊處理。
第四十三條正式成員、管理層每周累計不線上/請假超過3天（含），扣除1-3個眾審值；每月累計不線上/請假超過7天（含），請假周期內所產生的審核量不計入當月考核；管理層每月累計不線上/請假超過15天（含），取消其管理職務。
第四十四條婚假、病假、喪假、考假……等特事特批，不受《請假制度》限制，成員需向直屬上級報備，管理層需向管委會報備，不報備均按未請假處理。
二次加入
第四十五條成員辭職後想二次加入的，需滿一個月後，方可重新報名；特殊情況需向管委會（或管委會授權專人）申請特批。
第四十六條管理層人員辭職後想二次加入的，需向管委會提交歸隊申請，審批同意後方可歸隊；
第四十七條不接受任何成員（含管理層）第三次申請加入，如有特殊情況需向管委會（或管委會授權專人）申請特批。
辭退開除
第四十八條故意使用小號（換賬號）在辭職後不滿一個月內，隱瞞履歷申請加入的，一經發現，視情況給予扣除眾審值、通報批評、辭退等處理。
第四十九條給團隊、資料庫造成嚴重影響的審核行為，以及被判定為污染數據的行為，已經發現，予以辭退。
第五十條 嚴重違反本章程及其他相關管理規定的，給予辭退處理。
第五十一條沒有請假和說明，連續7天失聯的，予以辭退。
第五十二條貼吧眾審團隊成員、包括實習生，其言行或自身經管委會評估不適合團隊的，予以辭退。
投訴舉報管理規定
第五十三條吧友對貼吧眾審團隊及成員有意見、建議、投訴、舉報等需求，均可在貼吧眾審平台吧通過發貼反饋，貼吧眾審團隊將有專人進行答覆。
第五十四條貼吧眾審團隊受理投訴的基本條件：被投訴的人是貼吧眾審團隊的；投訴的事是和貼吧眾審團隊有關的；只有同時滿足以上條件，方屬於貼吧眾審團隊受理範圍。
第五十五條貼吧眾審團隊受理的投訴，均按照本章程對違規人員進行處理；凡是來貼吧眾審團隊投訴的，均視為默認接受本章程的管理標準。
第五十六條貼吧眾審團隊成員有以下違規行為的，均在受理範圍之內。
第1點【盜號和買賣賬號的行為】一經核實，撤銷相關職務，收回相關許可權，並取消其眾審成員身份，永不錄用。
第2點【爆吧拆吧和惡意刷屏行為】一經核實，撤銷相關職務，收回相關許可權，並取消其眾審成員身份，永不錄用。
第3點【利用BUG搗亂或造成嚴重影響的行為】一經核實，撤銷相關職務，收回相關許可權，並取消其眾審成員身份，永不錄用。
第4點【收費刪貼行為】一經核實，撤銷相關職務，收回相關許可權，並取消其眾審成員身份，永不錄用，其貼吧賬號全站封禁。
第5點【冒充官方人員或官方組織成員】一經發現，撤銷相關職務，收回相關許可權，並取消其眾審成員身份，永不錄用。如其他吧友冒充貼吧眾審官方，我們會追究其相關責任，情節嚴重的給予全站封禁。
附 則
第五十七條本章程內容及所有貼吧眾審平台吧已經發布的或將來可能發布或更新的各類規則，所有規則為本章程不可分割的組成部分，與本章程具有同等管理效力。管委會有權根據需要不時地制訂、修改本章程及/或各類規則，並在貼吧眾審平台吧發貼公示，不再單獨通知，成員有義務不時關注並閱讀最新版的章程及公告內容。修訂後的章程或將來可能發布或更新的各類規則，一經在貼吧眾審平台吧公告後，立即自動生效。
第五十八條貼吧眾審團隊成員自加入起，即視為默認遵守本章程，並自願接受貼吧眾審團隊管委會管理。
第五十九條凡在貼吧眾審團隊所管轄的貼吧內發表的作品，貼吧眾審團隊管委會有權轉載、引用。
第六十條貼吧眾審團隊成員轉正後需上報聯繫方式，包括QQ號、郵寄地址、手機號碼等。
第六十一條本章程未涉及的問題參見百度有關規章制度，當本章程與百度相關規定衝突時，以百度規定為準。
第六十二條本章程自發布之日起實施。
審核數據
【公告】貼吧眾審平台文字區12月審核數據
【公告】貼吧眾審平台圖片區12月審核數據
紅黑榜
【公告】貼吧眾審平台業務線十二月上旬紅榜名單
【公告】貼吧眾審平台業務線十二月中旬紅榜名單
【公告】貼吧眾審平台業務線十二月上旬黑榜名單
【公告】貼吧眾審平台業務線十二月中旬黑榜名單
