基本信息
作者：宿春禮
ISBN：10位[7802077478]13位[9787802077478]
出版社：經濟管理出版社
出版日期：2006-12
定價：￥22.80元
內容提要
是企業管理者和員工提升責任感。樹立完美職業精神的必讀之書。本書深入挖掘責任精神的內涵和外延，圍繞現代企業管理的實際，精選世界500強企業優秀員工職業精神培訓案例，幫助企業塑造人人負責的企業文化，為企業培養有責任感，能夠盡職盡責的員工。
編輯推薦
責任是企業的生命線，是員工優秀和卓越的保證，是組織和個人成就輝煌的基石。公司的每一位員工不僅對企業的發展負有責任，而且對自身的成長也負有責任。同時，對於自身的這種責任與推動公司成長的責任是合為一體的。
本書深入挖掘責任精神的內涵和外延，圍繞現代企業管理的實際，精選世界500強企業優秀員工職業精神培訓案例，幫助企業塑造人人負責的企業文化，為企業培養有責任感，能夠盡職盡責的員工。
本書是一部完整闡釋責任精神的權威讀本。是企業管理者和員工提升責任感。樹立完美職業精神的必讀之書。
本書可供廣大企業管理者閱讀，因為書中有企業基業長青必信奉的最佳價值理念；也可供廣大企業員工或正走上工作崗位的人士閱讀，因為書中有員工職業常青要堅守的第一精神核心。
目錄
第一章責任：永遠常青的職業精神
責任：永遠常青的職業精神
責任保證一切
責任比能力更重要
讓責任成為自己的習慣
第二章工作意味著責任
責任是每個人的事
在其位，謀其事
清楚責任，才能更好地承擔責任
對團隊負責，才能對自己負責
責任無小事
第三章勇於負責，絕不推卸責任
對結果負責
不要把責任推給別人
勇於承擔，為老闆排憂解難
主動負責，不找藉口
讓問題止於自己
第四章敬業、責任心的延伸
從意識到自己的責任開始
視職業為使命
主動去做需要做的事
接受工作的全部，不只是它的益處和歡樂
比別人多做一點點
第五章把公司的事當成自己的事
像老闆一樣思考
以企業利益為重
把公司當成自己的產業
把公司的榮譽放在心頭
幫助老闆“開源節流”
忠誠於自己的工作
與公司共命運
第六章用責任點燃工作激情
沒有做不好的工作，只有不負責的人
不要只為薪水而工作
激發內心的使命感
主動點燃工作激情
積極做好每一份工作
第七章盡職盡責，盡善盡美
全力以赴，盡職盡責
卓越是唯一的工作標準
不斷質疑和改進自己的工作
認真細緻，確保工作萬無一失
把每一個細節做到位
第八章責任造就職業常青
成長是一種責任
王動學習，在升值中升職
成為公司的“專家員工”
在工作中樹立個人品牌
讓自己變得不可替代
第九章責任：邁向成功人生的基石
責任：成就人生的基石
責任：實現自我價值的必由之路
責任一機會
放棄責任，就等於放棄了自己
與公司一起成長
書摘
成長是一種責任
迪克一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績很優秀的學生，工作時他也不是業績很突出的員工，甚至在家裡他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務。他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任。”就這樣，迪克輕鬆地度過了他的學生時代和過去的一段職業生涯。不過，最近迪克覺得自己不再像以前那么輕鬆了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在迪克的工作上。
迪克所在的公司發展很快，很多和迪克同時進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合併了另外一家公司，正在對內部人員進行調整，又有一批同事得到了提升，就連比迪克晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔任一個項目的負責人。迪克的心裡逐漸感到不平衡了，他問自己：“為什麼公司在發展之後提升了那么多同事，唯獨我沒有得到重用呢？”
迪克滿腹委屈和疑惑地找到了公司人力資源主管彼得先生。聽了迪克的一番疑問和抱怨之後，彼得先生說道：“公司的每一位員工不僅對企業的發展負有責任，而且對自身的成長也有責任。實現自身的成長是每一位員工必須承擔的責任，而對自己的這種責任和推動公司發展的責任是合為一體的。如果你過去從來沒有承擔過實現自身成長的責任，也沒有把公司的發展當成自己的責任，那么今天在公司獲得成長機會的就理所當然不是你。不過，現在想清楚這一點還並不算晚，因為你還在公司，公司也會為你們提供最公平、最完善的發展機制。我希望在以後的工作中你能夠全心全意地為公司的成長貢獻自己的力量。路在你自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的選擇了。”
聽了彼得先生的話，迪克羞愧地低下了頭，他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當重大的責任。現在他才明白自己肩上的責任有多重，現在他才知道以後的路應該怎么走。
由此可見，成長也是一種責任。一個人只有對自己的成長負責，才能對公司的成長負責，才能促進企業經營的常青發展，也才能實現自身職業的常青發展。
林波大學畢業後，進了一家機械廠工作，跟他一同分配來的還有四五個大學生。他們幾乎都沒經過什麼技術培訓， ……
