圖書信息
出版社: 吉林出版集團有限責任公司; 第1版 (2010年4月1日)
平裝: 214頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787546327754, 754632775X
條形碼: 9787546327754
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.8 cm
重量: 358 g
作者簡介
李旭升，著名員工素養培訓專家，中國培訓行業聯合會理事北京大學、清華大學CLMS培訓中心、南開大學、哈爾濱工業大學客座教授，北京大學《中華演講與口才特訓營》演講亞軍作為專業培訓師，李老師以務實風格見長，運用二十多年來在不同企業的管理經驗，以生動活潑的方式在課堂上與學員分享經驗曾為中國石油、中國遠大、中國航空、首都機場、TC培訓學院、寶鋼集團、中國郵政、華潤地產、沃爾沃汽車等上百家知名企業培訓，深受學員的好評
特色課程：
《讓員工與企業共同成長》
《非常口才非凡人生》
內容簡介
《讓員工與企業共同成長》內容簡介：人力資本是公司生存與發展的第一資本，人性與潛力的發掘是公司迅速成長的關鍵。在知識經濟的時代，個人因為學習，所以成長，甚至可以帶動整個企業乃至整個行業的成長！因此，每個人都不可迴避的是，如何更準確地為自己定位和確定前進的方向？如何將個人的職業生涯規劃與企業的發展相匹配？如何讓個人快速地融入企業，在團隊中快速成長？
李旭升老師在《讓員工與企業共同成長》中為您條分縷析，指點方向。引導個人邁向成功的通途，共同促進企業的發展！
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忠誠?工作-員工學習篇與企業共贏(6VCD)
目錄
開場白：主動學習.快速提升的通道001
學習要主動，要有空杯心態、童年心態、稻穗心態。只有這樣，才能改變自己，迅速成長。
一、學習的三種心態001
二、改變的三種方法003
三、相互鼓勵。成長的加速器004
第一課 企業育人之道，員工成才之法009
成就事業在於人，人的培養需要時間和耐性。任何工作，任何事業，要想大力發展，為自身打下堅實的基礎.最要緊的一條就是培養自己的人才。
一、合利義，最佳化行為011
1.員工如何蛻變，讓老闆不再著急011
2.老闆如何激勵，讓員工不再“休眠”023
3.讓領導欣賞、同事佩服的行為指南024
二、共榮辱，培育英才028
1.老闆：營造育人的環境，留住員工的心028
2.員工不做忌諱的事情.贏得企業的心031
3.企北：加速人才增值，促進共同成長035
三、精修煉，優質品格039
1.智：學習、專業、創新040
2.信：誠信、信任、真實047
3.忠：忠誠、投入、忘我052
4.仁：包容、謙恭、感恩068
5.勇：勇敢、果決、膽識072
6.嚴：嚴明、直面、約束075
第二課 三大關鍵透視職業生涯規劃079
“志不定，天下無可成之事”。職業生涯規劃是事業成功的基本前提，在企業當前的人力資源管理中顯得越來越重要，其真實的意義在於使企業與員工共同發展，獲得共贏。
一、做好職業生涯規劃。從此不再隨波逐流081
1.職業生涯規劃的內涵081
2.職業生涯規劃的作用084
3.職業生涯規劃的六個階段089
二、準確定位。找到屬於自己的那把“龍椅”097
1.評估：客觀測評，挖掘潛能097
2.確定：選擇質變.定位定向103
3.行動：學習實踐，不斷提升108
第三課 四大步驟成就職業生涯113
成功的人生需要正確的規劃。職業生涯的旅程是由一個個短期目標連成的成功之旅，你今天站在哪裡並不重要，但是你下一步邁向哪裡卻很重要。
一、我是誰：明確方向與目標115
二、我要到哪裡去：準確評估與定位133
三、我應該怎么去：營造時空與定錨145
四、我怎樣脫穎而出：按計行事與最佳化161
第四課 五大基石注定共同成長1755品德和態度往往會左右你的人生。成就一個人的成長，不僅僅要有專業、有知識，更需要有相應的素養。
一、品德模型179
二、知識模型190
三、態度模型194
四、能力模型202
五、習慣模型204
結束語207
附錄：職業創造力測試表210
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