謝健喬，北京北森人力資源管理諮詢公司副總經理
在十年管理顧問和企業實際人力資源管理工作中，已成功地主持幾十家客戶的全面人力資源諮詢項目，也曾為近百家企業進行內部培訓與公開課講座，能夠將國際國內專業管理諮詢服務的理念與方法和中國企業的實際需求很好的契合，尤其對成功實施推進企業內部變革的關鍵點有著深入理解。
人物履歷
1978年6月出生於成都。
1990年~1996年就讀於成都樹德中學，自幼隨父學習古箏演奏，個人獨奏曾獲四川省中小學生藝術節比賽一等獎
1996年~2003就讀於中國人民大學勞動人事學院，先後獲人力資源管理學士和勞動經濟學碩士學位。曾任青年民族樂團團長與人民大學學生藝術團團長。
2003年進入中國最大的綜合性管理諮詢公司—新華信管理諮詢公司（現更名為正略鈞策），由實習顧問，快速成長為人力資源管理諮詢中心高級諮詢總監。
2007年進入全球四大人力資源諮詢與外包公司之一的翰威特諮詢（HewittAssociates），任北方區諮詢總監，分管大中華區能源行業諮詢和北方區銀行業諮詢業務。
2010年底，任中國本土醫藥第一品牌，北京同仁堂健康藥業人力資源總監，成功推動了公司人力資源一系列重大變革。
2012年，加盟北森諮詢，專注聚焦於人才管理領域。
“選擇聚焦於人才管理諮詢行業，就是因為這代表著中國人力資源專業諮詢服務未來方向。中國自古以來就有著幹部培養的獨特體系，有著不拘一格降人才的思想沉澱。但進入新的十年，中國企業一方面面臨著“調結構，保增長”的雙重挑戰，另一方面還要應對人才結構失衡與總量不足的雙重矛盾，過度依賴外部人才供應鏈滿足用人需求的時代已一起不復返了。加盟北森諮詢，就是希望通過專注於幫助客戶完善內部人才發展與繼任機制，打贏這場沒有硝煙的人才戰爭。”--謝健喬說。
