基本信息
作 者:何艷麗
出 版 社:新世界出版社
出版時間:2012-4-1
版 次:1
頁 數:198
字 數:210000
印刷時間:2012-4-1
開 本:16開
印 次:1
I S B N:9787510425165
內容簡介
這本《認同服從照做》由何艷麗著,用精闢的文字對這三個要求進行了深刻的探討,並包含大量精彩的案例和故事,使內容更加生動、可讀。通過閱讀,讀者可以得到關於培養認同、服從意識、照做方面的指導,為員工成長和企業成功更好地貢獻力量。人生之路沒有一帆風順,工作之路沒有一馬平川,命運的拐點往往就在一瞬,前進還是後退,只是一念之間。我們強調認同、服從、照做,並不是要磨平員工的鬥志和創造性,而是要求員工在企業的運營軌道上做好本職工作。令員工認同、服從、照做,並不是我們的終極目的,唯有在此基礎上創造性工作、激情工作,員工個人才會有破繭而出的一天,企業才會在激烈競爭的商戰中有傲視群雄的一天。《認同服從照做》適合大眾閱讀。
目錄
序章 員工是企業戰略的執行者,不是決策者
管理困境:“非主流”員工漠視制度,拒絕被約束
過分張揚的個性,帶來的是浮躁和抱怨
不是盲從:專注於企業戰略目標
認同—服從—照做:高效企業文化的靈魂
認同—服從—照做:快速融入與發展的綠色通道
認同
入模子 從“個體人”到“單位人”
入模子:認同企業的願景和價值觀
“整風運動”:統一思想,自覺接受灌輸
遵守制度,做老闆眼中的可靠人
多看少說,敏於事而慎於言
紮根基層,根深葉茂促發展
盡職守 擺正位置是職場第一要務
調整心態——一切從零開始
正確評估自己——避免眼高手低
職場位置感——按本色做人,按角色做事
明確職責——在其位,謀其政
堅守道德操守——守好職業底線
融入企業 心隨企業而動
“公司是我的”,以企業建設為己任
不脫軌:走在公司要求的軌道上
不掉隊:補齊短板,跟緊公司發展腳步
同進退,與公司的節奏保持一致
盡心力,全力推動公司的發展
追隨上司 做老闆的好戰士
給領導投信任票
帶著“同理心”,給上司同情和理解
把老闆當導師,學習他的過人之處
感謝領導的“折騰”:因為看重,所以施壓
守忠誠
做企業的“忠良” 忠誠是員工永恆不變的魂
經得起考驗:面對誘惑,深緘己口
鍛造忠魂:用敬業的心詮釋忠誠
忠心不貳,贏得老闆的敬重
不做麻木型忠誠員工
新主人翁
企業就是你的船
秉持老闆心態,做企業的主人翁
並肩前行,與企業憂患與共
超越困難,挑戰中擔起企業重任
做代言人,自覺維護企業的聲譽
把節約當成習慣,為企業“省”利潤
服從
不找藉口
不講任何條件
藉口是阻礙執行的負面能量
找藉口成為習慣,如同慢性毒藥
命令就是命令,不需要任何藉口
少說一些“如果”,將精力放到“如何辦”上
令行禁止 按制度辦事
西點名訓:紀律至高無上
紀律面前,沒有特權階層 以服從組織的紀律為天職
熱爐法則:不碰紀律的“禁區” 聽指示
按指示辦事,聽老闆的話
接到上級指令時,服從領導聽指揮
上司的權威,不允許部屬抗令而行
表里如一:陽奉陰違永遠是最大的忌諱
與老闆統一戰線,對立情緒不可取
理解領導意圖,找準執行方向
堅決服從
理解了要服從,不理解也要服從
磚頭意識:服從崗位分工和位置安排
號令如山,絕對服從
這是工作,拒絕你的成見
用最認真的態度完成指令
服從大局 摒棄個人英雄主義
顧全大局,服從企業的整體利益
堅持“五湖四海”,不搞小圈子,不搞小集團
尊重“開荒牛”,老同事是你最值得敬重的人
不爭功不諉過,一切榮譽歸組織
有效溝通,親密無間才能合作無間
復命
有命必復,使命必達 有命必復,使命必達
主動匯報工作進展
提出問題時,帶上解決問題的方案
堅決履行“四小時復命制” 把今天的任務完成在昨天
照做
不拖延 快速反應,第一時間執行指令
現在不做等於永遠不做
兵貴神速,第一時間穿上行動鞋
日事日畢,日清日高
幹了再說,一分鐘也不拖延
不走樣
照流程做好每個步驟
種稻哲學:按部就班,追求每一步的標準化
學會複述,準確領悟指令
勤溝通,確保執行不走樣
跟蹤流程,保證執行結果
不折騰 腳踏實地,乾好正事
拒絕浮躁,學會“深耕”
拒絕空談,實幹少計較
心無旁騖,朝著目的地直線行走
“以腳做夢”,用血與汗書寫業績
踏實務實,不怕做“傻”員工
不打折 說到做到,責任保障標準
不打折的核心在於責任心
你就是“第一責任人”
落實中的小疏忽,工作中的大問題
在崗一分鐘,做足六十秒
避免責任鏈中的蝴蝶效應
要到位 全力以赴,拿出最優結果
以結果論英雄:要的是行動,更是結果
一步到位:第一次就把事情做對
完美執行,不錯過任何一個細節
追求“零缺陷”,不做“差不多先生”
要照做,更要創造:聽話照做≠抹殺創造力