相關詞條
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圖尺度評價法
圖尺度評價法是最簡單和運用最普遍的工作績效評價技術之一。它列舉出了一些績效構成要素(如“質量”和“數量”)，還列舉出了跨越範圍很寬的工作績效等級(從“不...
內容 作用 分析 方法 步驟 -
行為錨定等級評價法
行為錨定等級評價法是用一些特定關鍵事件加以說明的行為來對工作績效加以定位的工作績效評價方法。這種方法為每一個績效指標都設計出一個等級評價表,表上每一個等...
基本含義 基本步驟 優點缺點 注意問題 結語 -
綜合評價法
綜合評價法指的是運用多個指標對多個參評單位進行評價的方法，簡稱綜合評價方法。綜合評價是指某些企業通過多元化評價對企業的發展及方向進行一個綜合的統計評價，...
評價法 方法種類 特點 要素 步驟 -
絕對評價法
絕對評價法是在評價對象的集合之外確定一個標準，評價時把評價對象與客觀標準進行比較，確定評價對象達到目標基準絕對位置的評價方法 。例如，教學評價的標準，一...
絕對評價法套用編輯 對教育的作用 絕對評價的特點 絕對評價法的優缺點 -
運籌學評價法
運籌學評價法是指利用數學模型對於多因素的變化進行定量的動態評價。 運籌學評價法的主要方法有線性規劃法、相關樹法、定量分析法、經濟模型和動態規劃法等。
主要方法 運用 案例分析 -
直接評價法
該廣告激起購買行為的作用有多大?10 該廣告引起潛在購買行為的作用有多大?10 直接評價法的評選標準1
什麼是直接評價法1 直接評價法概述1 直接評價法的優缺點1 直接評價法問卷設定1 -
相對評價法
相對評價法是指在某一團體中確定一個基準，將團體中的個體與基準進行比較，從而評出其在團體中的相對位置的評價。採用標準分數進行評價，實際是表示考察的對象在總...
基本定義 主要特點 優點缺點 幾種方法 -
專家評價法
專家評價法是出現較早且套用較廣的一種評價方法。它是在定量和定性分析的基礎上，以打分等方式做出定量評價，其結果具有數理統計特性。專家評價法的主要步驟是：首...
相關特點 存在不足 -
因素評價法
因素評價法(亦稱因素計分法）是一種套用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。
因素評價法的定義及理論 因素評價法的實施步驟 -
印象評價法
印象評價法是通過觀察了解和接觸後，在形成明確傾向性印象的基礎上對人員進行考核評價的方法。
印象評價法的優缺點 印象評價法的套用
