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因素比較法
因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實際上是對崗位排序法的一種改進。這種方法與崗位排序法的主要區別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序，而...
定義 運用步驟 優缺點 -
配對比較法
配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對比較法或相對比較法。就是將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得1分，最後將各職務所得分...
來源 點評 套用及方法 -
地理比較法
地理比較法是教師引導學生確定各種被比較的地理事物和現象在某些特徵或關係上的共同點與不同點的方法。它在使學生獲得有關所學對象的新知識，明確新知識在整個地理...
比較對象的確定 比較法的類型及其套用 -
經濟效益比較法
模板布置法 物料流向圖法 重量距離模式 優缺點比較法 塊狀區劃圖法 要素... 什麼是經濟效益比較法 所謂經濟效益比較法，是指在進行企業廠區平面...。 經濟效益比較法的操作 其具體做法是：按一定的技術經濟指標計算各方案...
什麼是經濟效益比較法 經濟效益比較法的操作 相關條目 -
縱向比較法
縱向比較法是指對同一事物在不同時間裡的發展變化進行比較的方法。
實施套用 主要特點 -
歷史比較法
歷史比較法是傳播學研究方法之一。即從歷史學的角度研究和分析大眾傳播媒介產生與發展的歷史，以及媒介在不同的歷史階段對社會發展的影響和作用，認識媒介發展的規...
運用原則 語言學含義 -
標準比較法
標準比較法是吸光光度法的套用中單一組分的測定其中一種。
概況 作用 -
比較法的力量與弱點
比較法的局限第九章 文化與法律第十章 語言與法律第十四章
圖書簡介 圖書目錄 -
要素計點法
要素計點,就是選取若干關鍵性的薪酬因素,並對每個因素的不同水平進行界定,同時給各個水平賦予一定的分值,這個分值也稱作是“點數”,然後按照這些關鍵的薪酬因...
定義 性質 套用 -
人格要素標識商業化利用的法律規制
《人格要素標識商業化利用的法律規制》從分析界定人格要素、人格要素標識、人格要素標識商業化利用等概念入手，首先運用“形象經濟”理論和現實生活中的典型案例論...
內容簡介 作者簡介 圖書目錄
