榮譽獎項
獲湖南省芙蓉百崗明星、學校最滿意教師、系級教學名師稱號， 多次被評為優秀共產黨員和獲得學校嘉獎。
研究方向
人力資源管理、公共關係。
學術成果
近年來，公開出版專著和教材9部；主持湖南省社科基金課題和教育科學十五規劃課題各1項；在國家級、省級刊物上發表文章30多篇，其中，在國家級刊物上發表文章11篇，CSSCI來源期刊7篇，被人大複印資料《管理科學》、《人力資源開發與管理》全文轉載3篇，被《新華文摘》摘要1篇。其研究成果獲湖南省教育科學優秀成果一等獎1項，永州市哲學社會科學二等獎1項，永州市科學技術進步三等獎1項。
公開出版的專著及教材
1.《人力資源管理新論》，獨著，經濟科學出版社2005年6月；
2.《旅遊法實例說》，獨著，湖南人民出版社2004年4月；
3.《公共關係和形象策劃》，獨著，經濟科學出版社2001年3月；
4.《保險事故與法律處理》，二人合著，第一作者，湖南人民出版社2004年4月；
5.《保險保障200問》，二人合著，第二作者，湖南人民出版社2002年9月；
6.《新契約法通論》，合著，第四作者，中南工業大學出版社1999年12月；
7.《股份制基礎》，主編，商業出版社，1994年；
8.《商品流通經濟概論》，主編，商業出版社，1995年2月；
9.《現代企業管理》，主編，經濟地理雜誌社，1995年7月。
主持和參與省級以上課題
1.主持2006湖南省社會科學基金課題《經濟欠發達地區農村勞動力轉移培訓對策研究》，課題號06ZC153；
2.主持2003年湖南省教育科學“十五”規劃課題《地方性本科院校人力資源管理研究與實踐》，課題號XJKO3BG014。
3.參與2003年湖南省教育科學“十五”規劃重點資助課題《示範性職業技術學院的建設與與實踐》，課題號XJK03AZC010。
論文代表作
1. 《農村勞動力轉移培訓基地管理的SWOT分析》，二人合著，第一作者，中國人文與社會科學核心期刊、ISSCI來源期刊《中國人力資源開發》2008年第7期。
2.《農村勞動力轉移轉移管理對策探析》，獨著，中國人文與社會科學核心期刊、ISSCI來源期刊《中國人力資源開發》2006年第3期。
3.《建立高校核心人才繼任機制》，獨著，全國人才學核心期刊《中國人才》2005年第2期上半月刊；中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《管理科學》2005年第5期全文轉載。
4.《強化中層執行力的流程控制》，二人合著，第一作者，ISSCI來源期刊《中國人力資源開發》2005年第3期；中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《人力資源開發與管理》2005年第5期全文轉載；中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《管理科學》2005年第6期全文轉載。
5. 《基於過程的人才流失危機管理》，獨著，中國人文與社會科學核心期刊、ISSCI來源期刊《中國人力資源開發》2004年第12期。
6.《高職院校教師能力工資適用性研究與實踐》，二人合著，第一作者，全國中文核心期刊《中國職業技術教育》2005年第14期。
7. 《“不適合”管理困境解決機制研究》，獨著，全國中文核心期刊、ISSCI來源期刊《北京工商大學學報》（社會科學版）2005年第2期；《新華文摘》2005年第11期摘錄論點；人大複印報刊資料《管理科學》2005.8全文轉載。
8.《基於流程分析的組織信任構建方案》，獨著，全國貿易經濟類核心期刊《商業時代》2006年第21期。
9. 《企業社會責任運動中的人力資源管理對策》，獨著，全國中文核心期刊、ISSCI來源期刊《北京工商大學學報》（社會科學版）2006年第3期。
10.《人力資源管理中的系統思維》，二人合著，第一作者，《經濟研究參考》2005年第65期。
11. 《人力資源退出機制研究》，獨著，全國中文核心期刊、ISSCI來源期刊《求索》2005年6期。
