相關詞條
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企業經濟性裁減人員規定
企業經濟性裁減人員規定是為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
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經濟性裁員
生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員...包括兩方面：(1)用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員...
簡介 具體定義 企業裁員注意事項 -
黑龍江省勞動契約管理規定
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，經勞動行政部門批准，可以裁減人員。用人單位裁減人員後，6個月內需要招用人員的，應當優先從本單位被裁減人員中錄用。第二十七條 用人單位裁減人員，應當...
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裁員
法定條件裁員企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產...規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是...
法定條件 法律法規 法律規定 積極影響 原因 -
新勞動法
應當依法向勞動者支付經濟補償金。 二是用人單位裁減人員時，應當優先留用...裁減人員的，才可以裁減人員。《勞動契約法》除延續以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更...
新勞動法的頒布 關鍵字一：簽契約 關鍵字二：契約期 關鍵字三：試用期 關鍵字四：違約金 -
勞動部關於印發關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知
裁減人員規定》（勞部發〔1994〕447號）第四條的規定，用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單...
背景介紹 內容主體 -
勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知
裁減人員規定》（勞部發〔1994〕447號）第四條的規定，用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行： （1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料； （2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減...
背景介紹 內容主體 -
勞動契約的解除
經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據...後重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當...、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；（十四...
種類 條列 舉證 賠償 -
綿陽市勞動用工暫行規定
條 用人單位依法裁減人員時，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，按照原勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發[1994]447號）第四條的規定提出裁減人員方案，內容包括：被裁減...
綿陽市人民政府令 第一章 總 則 第二章 用工管理 第三章 就業和失業登記 -
山東省勞動契約管理操作指南
有關規定的需支付勞動者醫療補助費。(三)有下列情形之一，需要裁減人員二...在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償:1.用人單位依照企業...、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;4.其他因...
基本信息 山東省勞動契約管理操作指南
