行政降職

領導幹部降職制度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的領導幹部，予以降低職務使用的一種幹部管理制度。 降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標準執行。 降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務

領導幹部降職制度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的領導幹部，予以降低職務使用的一種幹部管理制度。
根據有關規定，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任、調任其他職務的，應當降職使用。降低黨政領導幹部職務，一般每次只降低一級職務。對領導幹部的降職，一般要按照以下步驟進行：一是所在單位提出降職安排意見；二是對降職理由進行審核並聽取擬降職幹部的意見；三是按照管理許可權由任免機關決定，並依法任免。
降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標準執行。降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務