內容簡介
行政職業能力測驗歷年真題彙編考試錄用是公務員制度的核心，也是當前建立民主政治的一項重要內容。公務員考試錄用制度的建立，是改革開放的重大成果，標誌著我國幹部人事制度開始走上了法制化、科學化、民主化的軌道。
中國是考試制度的故鄉。科舉考試創始於隋，完備於唐，廢止於清。在存續1300年的歷史進程中，考試制度不斷豐富發展，瓜瓞綿綿，根深葉茂，成為我國傳統文化寶庫中的一件瑰寶。從某種意義上說，她對於民族的繁盛、文化科學的發展、國民素質的提高、國家的選賢任能都是功不可沒的。同時，也對推進世界文明作出了應有的貢獻。正如英國學者說的，“考試是中國發明的，它將和火藥與印刷術一樣，使歐洲國家發生另一次的大變化”（引自鄧嗣和著《中國考試制度史》附錄）。英國學者所說的“另一次的大變化”，是指英國學習借鑑中國科舉經驗，頒發《關於錄用王國政府文官的樞密院令》，推行考試錄用制度，首創了現代文官制度即公務制度，並被歐洲以及世界各國所效仿。
公務員考試錄用是考試制度歷史的回歸和發展。無論是指導思想、考試內涵和方式方法，都不可同日而語。公務員的考試錄用，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，開闊了選人用人的視野，給社會上有知識、有能力、願成為公務員的人提供了在平等的基礎上憑真才實學競爭的機會，有利於優秀人才的脫穎而出，從而為造就一支高素質、專業化的國家公務員隊伍創造了條件。堅持選人用人的透明度，將選人用人置於社會、’民眾和輿論的監督之下，促進了政府機關的廉政建設，從機制和制度上防止進人用人過程中的不正之風。堅持鼓勵進取、奮發向上的機制，引導青年認真學習、勇於進取，有助於促進全社會形成一種重才、愛才、惜才、用才的良好風氣。堅持從實際出發，不斷豐富和發展選人用人的方法，盡力克服科舉制度中存在的“朝有幸進之臣，野有抑鬱之士”的現象，力爭人盡其才，才盡其用，適才適用，促進全社會人才資源的整體開發利用。
目錄
第一部分 中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗真題
2009年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題
2009年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2008年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題
2008年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2007年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題
2007年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2006年中央、國家機關公務員錄用考試行政職業能力測驗（一）試題
2006年中央、國家機關公務員錄用考試行政職業能力測驗（一）試題參考答案及解析
2006年中央、國家機關公務員錄用考試行政職業能力測驗（二）試題
2006年中央、國家機關公務員錄用考試行政職業能力測驗（二）試題參考答案及解析
第二部分 地方公務員錄用考試行政職業能力測驗真題精選
2009年北京市公務員錄用考試行政職業能力測驗試題
2009年北京市公務員錄用考試行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2009年上海市公務員錄用考試行政職業能力測驗試題
2009年上海市公務員錄用考試行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2009年浙江省公務員錄用考試行政職業能力測驗試題
2009年浙江省公務員錄用考試行政職業能力測驗試題參考答案及解析
2009年福建省春季公務員錄用考試行政職業能力測驗試題
2009年福建省春季公務員錄用考試行政職業能力測驗試題參考答案及解析
