圖書信息
出版社: 中國財政經濟出版社; 第1版 (2001年9月1日)
叢書名: 股票期權激勵制度系列叢書
平裝: 235頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787500552864
條形碼: 9787500552864
尺寸: 20 x 13.8 x 1.2 cm
重量: 240 g
作者簡介
作者：(美國)Hewitt Associate 譯者：陳清泰 吳敬璉 編者：陳清泰 吳敬璉 合著者：蔣黔貴 朱志剛 高西慶
內容簡介
《薪酬委員會手冊》是由國務院發展研究中心、國家經貿委、財政部、中國證監會共同發起，聯合中共中央組織部、中央企業工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國家稅務總局、國家工商管理總局、國務院法制辦、國務院體改辦等十幾家部委，及中國國際貿易中心股份有限公司、對外經貿大學、中和套用管理顧問公司等單位共同組成的課題組一年工作的成果。
目錄
第一章 概述
第二章 薪酬委員會的職責
第三章 典型薪酬組成要素的背影資料
第四章 奇尼斯公司主管人員薪酬計畫的現狀
第五章 關於權薪酬的會計處理
第六章 證券交易管理委員會規定——1934年證券交易法第16條
第七章 證券交易管理委員會規定——主管人員薪酬的代理投票委託書披露規則
第八章 稅則——主管人員薪酬100萬美元抵稅限額的規定
附錄A 薪酬委員會報告內容清單
附錄B 影響薪酬委員會成員資格的規定
附錄C 機構投資者協會對獨立董事的界定
