內容介紹
隨著知識經濟浪潮席捲全球，人才，尤其是經理人員成為企業獲取競爭優勢的關鍵所在。為了爭奪這些管理人才，企業之間不時上演一幕幕人才大戰，因而，經理人員的薪酬方案也就成為這聲戰役，乃至整個企業戰略必不可少的組成部分。業界人士普遍認為，《經理人薪酬完全手冊》是本領域中全球第一本實用手冊，是“所有人力資源經理的夢想”和“必讀之書”。本書詳細闡述了設計和管理合理的、經濟的並符合公司文化的經理人員薪酬組合過程中出現的現實問題，以及薪酬領域今後可能的變化與發展趨勢。另外，本書還對經理人員薪酬的歷史沿革進行了綜述。本書最大的特點是：（1）從企業性質、企業生命周期等角度，以系統思維來探討經理人員的薪酬問題；（2）將大量成功的案例穿插其間，便於讀者領會書中所介紹的基本程式、方法和技巧，增強了這些技巧和方法的實用性和操作性。本書的讀者群比較廣泛，包括公司高中層管理人員；企業人力資源管理者和薪酬管理者；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科、研究生和MBA；凡是對經理人員薪酬感興趣的社會自學者，都能從本書中得到啟發。目錄
第1章 高級經理人薪酬概述
第2章 績效測量和標準
第3章 現期薪酬和延期薪酬
第4章 利害關係人
第5章 薪資
第6章 員工福利與津貼
第7章 短期激勵
第8章 長期激勵
第9章 設計與溝通
第10章 董事會委員會
第11章 回顧與前瞻
附錄1 法律節選
附錄2 國內稅收規範節選
附錄3 稅收裁決節選
附錄4 證券交易法節選
附錄5 會計解釋節選
索引
