相關詞條
-
企業薪酬調查制
人力資源和社會保障部決定2011年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行，引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。
簡介 調查的特點 如何解決其調查過程中的數據真實性和安全性 企業為什麼要參加薪酬調查 -
全面薪酬戰略
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就，它不僅包括傳統的薪酬...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
薪酬管理[科學出版社圖書]
《薪酬管理》是普通高等教育“十二五”規劃教材、高等院校人力資源管理專業教材系列書籍 。全書共分12章，內容包括薪酬管理導論，戰略性薪酬管理，薪酬體系，薪...
內容簡介 本書目錄 -
可變薪酬
全面薪酬戰略非常強調可變薪酬地運用。這是因為，與基本薪酬相比，可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化，在動態環境下，面向較大員工群體實行的可變薪酬能...
理論基礎 計算公式 基本原則 實施途徑 激勵機制 -
商業銀行穩健薪酬監管指引
第十條 第十一條 第二十條
商業銀行穩健薪酬監管指引 -
薪酬談判制
勞動報酬條款是勞動契約的主要條款之一，是勞動者和用人單位在確定勞動關係，訂立勞動契約時最為關心的內容。勞動者期望付出的勞動儘可能有高的回報，以增加收入；...
主要概念 背景前提 薪酬結構 談判攻略 主要作用 -
企業高管薪酬
高管薪酬制的目標 第1章 第10章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
《商業銀行穩健薪酬監管指引》
《商業銀行穩健薪酬監管指引》 銀監會2010年3月10日宣布,已於近日發布實施《商業銀行穩健薪酬監管指引》(以下簡稱《指引》),明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”等要求。專家指出,新...
《商業銀行穩健薪酬監管指引》 《商業銀行穩健薪酬監管指引》內容 -
民政部關於加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見
《民政部關於加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》是為加強和改進社會組織薪酬管理制定。由民政部於2016年6月14日印發實施。
政策全文 意見解讀 內容解讀 -
薪酬支付策略
因為採用即期支付，就割斷了企業未來的風險與經營者薪酬的聯繫。 所以，武漢國資公司授予經營者的股票期權實際上是對薪酬的遞延支付。 風險酬勞和知識資本報酬都...
薪酬支付策略的意義 薪酬支付策略的種類
