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cb[薪資福利（compensation&Benefit）]
CB在人力資源管理領域，是compensation&Benefit的縮寫，通常代表企業管理中的薪資福利管理，大寫時也代指薪資福利專員，薪資福利經理等職位。 ...
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薪資管理
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪...
薪資管理內容 管理制度範例 薪資管理特徵 薪資管理文書 薪資管理形式 -
《現代企業薪資福利設計與操作》
《現代企業薪資福利設計與操作》是一本與管理學有關的書籍，本書總結了國內外著名企業薪資福利設計的成功經驗，它能為企業的人事管理人員提供最為有效的薪酬福利和...
內容介紹 適用對象 目錄 參考資料 -
薪資
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四：“罷工工人仍還原職，不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》：“薪資很微薄，他的生活也很簡單。”
漢語詞語 法律名詞 其它相關 -
薪資外包服務
薪資福利外包服務薪資福利外包和致通過先進的人力資本管理系統平台面向大中華區的中小企業和企業團體提供人力資源管理和薪資發放管理系統以及外包服務。 薪資發放管理是和致的核心業務之一。無論您是選擇外包所有薪酬職能業務...
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薪資通
薪資通是針對手機開發的一款薪資類的軟體，運行環支持Android2.2
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福利[經濟學概念]
福利是員工的間接報酬。是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬,一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎...
詞語概念 福利點數 福利制度 -
福利
福利是員工的間接報酬。是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬,一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎...
詞語概念 福利點數 福利制度 -
薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行...
相關特性 設計目的 常見錯誤 管理體系 激勵作用 -
企業補充福利
企業補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目，企業補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業...
企業補充福利的原因 企業補充福利的內容與類別
