葛建華[中國人民大學商學院講師]

葛建華，中國人民大學商學院組織與人力資源系講師，美國北卡羅萊納大學夏洛特分校組織科學博士。

個人簡歷

主要教育經歷

2011-2015美國北卡羅萊納大學夏洛特分校，組織科學博士

2008-2011中國人民大學，企業管理碩博連讀

2004-2008中國人民大學，工商管理本科

主要工作經歷

2015年8月至今，中國人民大學商學院，組織與人力資源系，講師

研究方向

組織理論、制度理論、社會網路、經濟社會學

講授課程

組織理論、管理學原理、組織與制度

研究成果

1.Ge,J.2015.CultureinPolitics:ADual-EmbeddednessApproachtoManagerialPoliticalInvolvement.AcademyofManagementBestPaperProceedings,10.5465/AMBPP.2015.187.

2.Zhao,W.,&Ge,J.2014.DualInstitutionalStructureandHousingInequalityinTransitionaUrbanChina.ResearchinSocialStratificationandMobility,37:23-41.

3.葛建華、王利平，多維環境規制下的組織目標及組織形態演變：基於三峽集團的案例研究，《南開管理評論》，2011年第5期.

4.葛建華、馮雲霞，企業家公眾形象、媒體呈現與認知合法性：基於中國民營企業的探索性實證分析，《經濟管理》，2011年第3期.

5.葛建華，馬奇：領導力的一體兩面，《中外管理》，2011年第8期.

6.葛建華，回歸組織目標，《企業管理》，2011年第7期.

7.葛建華，組織學習的陷阱，《中外管理》，2011年第7期.

8.葛建華，組織中的政治力量博弈，《中外管理》，2011年第6期.

9.周燕、葛建華，權威、認同與家族企業代際傳承問題，《當代財經》，2011年第3期.

10.葛建華，巴納德：權威是怎樣煉成的，《中外管理》，2011年第3期.

11.葛建華、王利平，財富、權力與聲望：民營企業家行動的制度分析與實證研究，《經濟理論與經濟管理》，2010年第10期.

12.馮雲霞，葛建華，企業文化的象徵化過程研究——基於組織身份構建與認同的視角，《暨南學報（哲學社會科學版）》，2010年第5期.

13.Ge,J.,Su,X.,&Zhou,Y.2010.OrganizationalSocialization,OrganizationalIdentificationandOCB,NankaiBusinessReviewInternational,1(2):166-179.

14.葛建華、蘇雪梅，員工社會化、組織認同與組織公民行為——基於中國科技製造業企業的實證研究，《南開管理評論》，2010年第1期.

15.葛建華，組織中的契合與認同：員工社會化模型，《經濟管理》，2009年第12期.

16.蘇雪梅、葛建華，員工社會化視角的企業文化作用機制研究，《科學學與科學技術管理》，2009年第12期.

17.王利平、葛建華，組織理論的整合框架研究：從多視角到一體化，《經濟理論與經濟管理》，2009年第5期.

18.王利平、葛建華，組織的正式化限度與非正式組織，《浙江社會科學》，2009年第4期.

19.王利平、葛建華，合法性視角下的國有企業組織制度變遷，《管理學報》，2009年第4期.

20.蘇雪梅、葛建華，組織認同理論研究述評與展望，《南大商學評論》，2009年第15輯.

社會兼職及榮譽

主要社會兼職

美國管理學會（AOM）會員

美國社會學學會（ASA）會員

HumanRelations，ManagementandOrganizationReview，JournalofBusinessResearch，InternationalBusinessReview，《管理學報》，《南開管理評論》等期刊審稿人

榮譽獎勵

2015年美國管理學會（AOM）年會最佳會議論文

2015年美國管理學會SIM最佳學生論文獎提名

2014年社會經濟學發展協會（SASE）最佳學生論文獎

2010年中國人民大學優秀碩士學位論文獎