萬軍[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：易路軟體
時間：2018-03 至 至今
職位：大客戶經理
職責：洞悉人力資源解決方案及趨勢，演示人力資源saas軟體行業各模組解決方案，尋找商機，維護渠道及客戶關係

工作經歷2

公司：漢得信息
時間：2012-06 至 2014-09
職位：hr諮詢顧問
職責：大型集團醫藥項目一期( HR/Payroll實施)（2012/08–2013/12）項目職務： 模組負責人所在公司： 上海漢得信息技術有限公司項目描述： 國內12-13年度Peoplesoft HCM領域最大的項目，榮獲公司內部年度最佳項目。大型集團醫藥項目，一期coral HR/Payroll兩大模組；人員數量多、行業業態廣、方案複雜且帶有地方特色項目職責： 全程參與調研、系統建立、測試、數據導入、上線、培訓、運維各個階段 獨立負責用戶手冊（UPK）編寫及coral HR、Payroll的用戶培訓及驗收工作 項目業績： 參與完成6萬員工的五大類信息導入及原始系統切換工作 成功在1個月之內完成用戶手冊（UPK）的編寫及校驗工作，含人事6大章節、200多小結，薪酬8大章節、報表3大章節、40多小結 獨立負責完成240家公司人事上線及部分公司薪酬推廣上線的相關工作大型集團醫藥項目（運維支持）（2014/01–2014/08）項目職務： 執行項目經理所在公司： 上海漢得信息技術有限公司項目描述： 大型集團醫藥項目，一期運維支持；操作人員素質不齊，人員流動率大，集體企業不斷擴展等特點項目職責： 日常常見問題運維答疑（JIRA），人事、薪酬幾大運維流程梳理 功能最佳化及手冊更新，併購公司及替換人員培訓 定期核查各公司操作完成情況及系統數據準確性 項目業績： 制定人事及薪酬九大流程，完成運維管理手冊及考核標準初稿 獨立負責完成30家公司並表、申請、上線相關工作 根據用戶的反饋情況制定和完善功能需求清單

工作經歷3

公司：凱捷諮詢
時間：2014-09 至 2014-12
職位：senior consultant
職責：Yum百勝中國Peoplesoft系統流程最佳化（2014/09–2014/12）項目職務： 項目PS顧問所在公司： 凱捷諮詢項目描述： Yum百勝中國Peoplesoft系統流程最佳化項目職責： 業務流程與系統操作的梳理及對應項目業績： 建立完善的系統流程操作，形成簡明的點對點的線性流程操作 為共享服務中心建設提供相關的系統支持保障 Amway安利中國信息化系統支持（2014/09–2014/10）項目職務： 項目HR顧問所在公司： 凱捷諮詢項目描述： Amway PS系統Global Grade Upgrade項目職責： 薪資結構體系切換策略指導及風險控制項目業績： 為客戶梳理公司所有涉及薪資結構相關業務體系及流程控制 制定切換策略及相關測試方案 保證及支持上線後續系統運行

工作經歷4

公司：Freelance
時間：2015-06 至 2018-03
職位：公司內部顧問
職責：中興通訊人力資源信息化系統建設（2017/09–2018/03）負責商用人力資源系統與內部研發人力資源平台對接，實施調整薪資方案保證每月薪酬平穩運行發放，同時監控和防範稅務的合法合規，積極配合參與人力資源大數據賦能及員工畫像建設廣聯達人力資源信息化系統建設（2016/05–2017/06）作為公司內部顧問，全程參與人力資源系統升級遷移； 項目二期，逐步建立職務體系、任職資格模型；並設計編制預算管理體系，負責其落地工作，為配合實現實時預算監控的目標，將年度各級職能任務E化，逐級拆分到每個工作任務承接人；設計盤點系統，定期推送盤點人員信息並形成公司人才庫，形成良好的繼任者計畫。山東威高集團人力資源信息化系統建設（2015/06–2016/04）項目職務： 項目經理所在公司： 上海漢得信息技術有限公司項目描述： 作為國內大型醫療器械製造企業，具有極典型的勞動密集性特點，人員流動率較高，車間人員考勤及工資核算較為複雜項目職責： 項目管理及薪酬模組負責人項目業績： 負責項目管理及整體推進，包括前期三大模組組織人事、薪酬、計件工資的藍圖設計 同時兼顧薪酬模組（Payroll）的整體方案設計及實現 切實確保系統三大模組按時上線

教育經歷1

學校：重慶大學
時間：2008-09 至 2012-06
專業：化工
學歷：本科