人物簡介
苑超軍，男，漢族，中共黨員，1972年4月出生，山東濰坊人，中南財經政法大學高級管理人員工商管理專業畢業，在職研究生學歷，1992年8月參加工作，2002年11月加盟新華人壽保
苑超軍險股份有限公司，現任新華人壽保險股份有限公司總裁助理兼北京分公司總經理。
工作業績
理論成就：自1992年以來曾在銀行、產險、壽險等多個金融領域擔任管理職位，對金融保險領域有極高的洞察力，善於駕馭複雜局面，精通專業管理經營規律，具有豐富的管理經驗。尤其在壽險領域，從基層做起，勇於創新，探索出多項壽險經營模式，提出並實踐“按客戶需求做保險”的經營理論體系和壽險經營管理模式；首創了“三角管理”理論體系，主要包括管理三角、技能三角、追蹤三角、目標三角；首創了“四班兩會一早”培訓體系，主要包括新人班、銜接班、績優班、主管班，績優專屬會、新人專屬會，專題早會；提出“四大產品惠民”產品運作體系；遵循以客戶為中心，提出了“客戶服務五個百分之百”推動客戶服務實體化有效拉動業務發展；提倡行銷體系化運作，建立四大基礎體系，即督導追蹤體系、新人育成體系、培訓管理體系、團隊經營體系，夯實基礎管理，以“體系化運作、專業化推動”的模式在系統內全面實踐，有效保障了公司個人業務的健康、有序、快速發展，使公司個人壽險業務自2010年躍升全國第三，被行業內學習和追逐。
實踐成績：任職新華保險濰坊中心支公司負責人之前，濰坊中心支公司已連續多次更換總經理，在其任職期間，帶領濰坊中心支公司走出低谷，創造了非凡的業績，使濰坊中心支公司業績在系統中連續多年名列前茅，做到全國第一。任職新華保險山東分公司總經理期間，分公司業務經營和機構發展均取得良好發展。個、代、團、續各條渠道均取得全面發展，尤其是個人業務取得系統第一、市場前三的佳績；轄內15家中支機構實現全面均衡發展，無一弱體。自2010年任職新華保險公司個人業務總監期間，著力構建行銷四大管理體系，強化四大產品惠民理念，調整產品銷售結構，引導“按客戶需求做保險”，加強技能訓練和銷售習慣的培養，實現了團隊活動率、績優率、部組合格率、人均件數、件均保費等多項指標的提升，業績平台平穩增長，人力平台穩健提升，關鍵指標穩步改善，進一步穩固市場第三地位。2013年新華保險公司採取七大區域管理改革，2013年3月，苑超軍任職總裁助理兼任華北區域管理中心總經理、北京分公司總經理。
所獲榮譽：在太平洋保險濰坊分公司及太平洋人壽濰坊中心支公司工作期間，先後五次被總公司授予展業能手，被山東省授予先進工作者、優秀共產黨員等光榮稱號；在新華保險期間，曾七次被授予新華保險系統團體、個人金質勳章，2008年獲新華保險系統個人一級勳章，曾被評為“山東省優秀共產黨員”，2008年榮獲濟南市“建功立業”標兵、“濟南市五一勞動獎章”、“2008十大創新魯商”，2009年，先後獲得山東省“富民興魯”勞動獎章、“職工喜愛的山東傑出人物”、“山東省關愛職工的模範企業家”、“全國服務卓越領導者”、“2009年度中國保險傑出領導力獎”榮譽稱號，2009年10月入選《全國先進模範事跡彙編》，2011年榮獲兩岸四地十佳經理人（金圓桌）獎“最佳人才拓展獎”。
